員工薪酬、加班管理制度-在線瀏覽
2025-07-17 07:56本頁面
【正文】 系列 1．企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo) 2021519 2021519 2．各職能部門經(jīng)理 3．行政部（勤務(wù)人員除外）人力資源部、財務(wù)部、審計部所有職員 技術(shù)系列 產(chǎn)品研發(fā)部、技術(shù)工程部所有員工（各部門經(jīng)理除外） 生產(chǎn)系列 生產(chǎn)部門、質(zhì)量管理部門、采購部門所有員工（各部門經(jīng)理除外） 營銷系列 市場部、銷售部所 有員工 后勤系列 一般勤務(wù)人員如司機(jī)、保安、保潔員等 第 4 章 高層管理人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定 第 7 條 基本年薪是高層管理人員的一個穩(wěn)定的收入來源，它是由個人資歷和職位決定的。 第 8 條 高層管理人員的薪酬水平由薪酬委員會確定，確定的依據(jù)是上一年度的企業(yè)總體經(jīng)營業(yè)績以及對外部市場薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的分析。 第 10 條 股權(quán)激勵 這是非常重要的一種激勵手段。 第 5 章 一般員工工資標(biāo)準(zhǔn)的確定 第 11 條 崗位工資 崗位工資主要根據(jù)該崗位在企業(yè)中的重要程度來確定工資標(biāo)準(zhǔn)。 第 12 條 績效工資 績效工資根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益和員工個人工作績效計發(fā)。 績效考核標(biāo)準(zhǔn)劃分 等級 S A B C D 說明 優(yōu)秀 良 好 合格 差 績效工資分為月度績效工資、年度績效獎金兩種。 2021519 2021519 年度績效獎金：企業(yè)根據(jù)年度經(jīng)營情況和員工一年的績效考核成績，決定員工的年度獎金的發(fā)放額度。其計算方法為從員工正式進(jìn)入企業(yè)之日起計算，工作每滿一年可得工齡工資 10 元 /月；工齡工資實行累進(jìn)計算，滿 10年不再增加。 第 14 條 獎金 獎金是對做出重大貢獻(xiàn)或優(yōu)異成績的集體或個人給 予的獎勵。 第 15 條 社會保險 社會保險是企業(yè)按照國家和地方相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險。法定假日共 11 天，具體如下。 第 18 條 其他帶薪休假 企業(yè)視員工個人情況，員工享有婚假、喪假、產(chǎn)假和哺乳假等帶薪假。 （ 2）加班津貼 凡制度工作時間以外的出勤為加班，主要指休息日、法定休假日加班，以及八 小時工作日的延長作業(yè)2021519 2021519 時間。其加班津貼計算標(biāo)準(zhǔn)如下。 學(xué)歷津貼、職務(wù)津貼支付標(biāo)準(zhǔn) 津貼類型 支付標(biāo)準(zhǔn) 學(xué)歷津貼 本科 元 碩士 元 博士及以上 元 職務(wù)津貼 初級 元 中級 元 高級 元 （ 3）午餐補(bǔ)助 公司為每位正式員工提供 元 /天的午餐補(bǔ)助。 編制日期 審核日期 審核部門 修改日期 加班管理制度（試行） 一、總則 （一）目的 為提高效率，兼顧公平，對員工額外勞動進(jìn)行合理補(bǔ)償，保障員工身體健康，保證公司生產(chǎn)工作的有序進(jìn)行，特制定本制度。 人力資源部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，對加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。 （三）適用范圍
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