員工薪酬管理制度匯編-在線瀏覽
2025-05-25 23:04本頁面
【正文】 層級（B）：管理組；三層級（D）：中級店員；五層級（F）：見習(xí)員工；應(yīng)發(fā)工資=基本工資+業(yè)績/績效獎金+不固定補助/津貼+全勤獎+工齡工資；實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資應(yīng)扣款。：是薪酬的基本組成部分，根據(jù)相應(yīng)的職級和職位予以核定。外出旅游拓展、學(xué)習(xí)以及在財務(wù)全額報銷差旅及伙食費用的不享有出差補助；C、高溫補助由人力資源部根據(jù)當(dāng)年的具體情況而定。：A、員工手冊、胸牌、胸徽多領(lǐng)、遺失或離職未移交的按100元/項標(biāo)準(zhǔn)扣款。B、缺勤扣款：新員工當(dāng)月未出勤、員工請假，將扣除對應(yīng)天數(shù)的薪資。C、遲到、早退、曠工等考勤扣款，按公司《考勤管理制度》執(zhí)行。D、罰款與賠償：當(dāng)月受到紀(jì)律處分、處罰，損壞、丟失物品等賠償按公司處理結(jié)果執(zhí)行，統(tǒng)一在當(dāng)月薪資中扣除。E、員工工裝費用統(tǒng)一在當(dāng)月薪資中扣除。F、個人需承擔(dān)的社保和公積金費用在當(dāng)月薪資中扣除。G、有借款的按實際借用金額從薪資中扣除。試用期薪酬A、經(jīng)理級（含經(jīng)理）以上崗位試用期6個月；B、組長、主管級和技術(shù)類崗位試用期3個月；C、專員級試用期13個月。D、門店營運崗位試用期13個月。，正常發(fā)放其基本工資。薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。：指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由人力資源部根據(jù)公司的經(jīng)營狀況報總經(jīng)理審批后執(zhí)行。：主要指薪酬級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。薪酬級別不定期調(diào)整：指在日常工作中，由于為公司做出突出貢獻或其崗位和職務(wù)有變動，需要在規(guī)定的薪資調(diào)整時間之外進行的崗
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