員工薪酬管理制度匯編(參考版)
2025-04-10 23:04本頁(yè)面
【正文】 拼一個(gè)春夏秋冬！贏一個(gè)無(wú)悔人生！早安！—————獻(xiàn)給所有努力的人.學(xué)習(xí)參考。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來(lái)越難。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。違反薪酬保密相關(guān)規(guī)定的一律視為違反公司制度，由人力資源部視情節(jié)的嚴(yán)重情況進(jìn)行500800元的處罰。有關(guān)薪酬方面的檔案及資料不得轉(zhuǎn)交給他人。薪酬信息的傳遞必須通過(guò)正式渠道，有關(guān)薪酬的書(shū)面材料（包括員工入職確認(rèn)書(shū)，員工薪資異動(dòng)檔案及各種相關(guān)的財(cái)務(wù)憑證）必須做好保密工作。公司人力資源部、財(cái)務(wù)部及財(cái)務(wù)所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。B、經(jīng)理級(jí)及以上職位，在年度考核績(jī)效得分的基礎(chǔ)上扣除5分；如違反此項(xiàng)工作制度者，應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)接受處罰：自生效日開(kāi)始列入薪資范疇進(jìn)行核算，未按以上流程執(zhí)行或越級(jí)遞報(bào)的所有形式的薪資調(diào)整，視為無(wú)效申請(qǐng)。（方案討論期間所需資料相關(guān)部門(mén)應(yīng)無(wú)條件配合，并且保證資料的準(zhǔn)確性和真實(shí)性）、審核并簽批，遞交總經(jīng)理審批；，由新員工入職時(shí)簽字確認(rèn)《員工入職須知》；B、婚假/陪產(chǎn)假/喪假：按正常出勤結(jié)算工資。A、產(chǎn)假：按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。D、由于部門(mén)信息提報(bào)錯(cuò)誤，導(dǎo)致薪資核算發(fā)放錯(cuò)誤的，每次罰款200元。提交資料錯(cuò)誤，導(dǎo)致薪資發(fā)放錯(cuò)誤的由提報(bào)錯(cuò)誤信息人員承擔(dān)。C、員工入職需向人力資源部提交入職資料。A、薪酬支付時(shí)間：每月10日（職能與市場(chǎng)部門(mén)）和15日（ 直營(yíng)）為工資發(fā)放時(shí)間，遇節(jié)假日，薪資發(fā)放時(shí)間依次順延。C、加班補(bǔ)助=（實(shí)際出勤天數(shù)當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)）*日工資 薪酬支付核算標(biāo)準(zhǔn)薪酬級(jí)別定期調(diào)整：指公司在每年12月根據(jù)員工工作表現(xiàn)及績(jī)效考核情況對(duì)部分優(yōu)秀員工進(jìn)行或營(yíng)運(yùn)部員工業(yè)績(jī)連續(xù)三月達(dá)標(biāo)的崗位晉升和晉級(jí)。薪
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