某化工員工薪酬管理制度(參考版)
2024-12-19 17:37本頁面
【正文】 附表一：崗位工資等級(jí)表 工資等級(jí) 崗位系數(shù) 崗位工資 管理系列 技術(shù)系列 生產(chǎn)操作系列 勤務(wù)系列 1 7500 副總工 2 7040 3 6600 4 6170 5 5760 部長(zhǎng) 6 5360 7 3980 主任師 8 4610 9 4260 10 3930 副部長(zhǎng) 11 3610 12 3300 副主任師 13 3020 14 2740 15 2490 主管 高級(jí)技師 16 2240 17 2020 主辦師 18 1810 技師 19 1610 20 1430 主辦 21 1270 高級(jí)工 22 1120 助理師 23 990 24 870 中級(jí)工 25 770 辦事員 26 690 27 620 初級(jí)工 28 560 29 520 30 500 。 第九十二條 本規(guī)定從 2021 年 月 日起開始實(shí)行，自本制度實(shí)行之日起原有有關(guān)工資管理的制度或規(guī)定停止使用。 第九十條 公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。 第十五章 附則 第八十八條 本公司實(shí)行 保密工資制，員工不得談?wù)摵痛蚵犉渌麊T工的工資，也不得泄漏自己的工資水平，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處理。 第八十六條 各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整和各項(xiàng)薪酬發(fā)放由人力資源部根據(jù)薪酬工作會(huì)議和績(jī)效考核結(jié)果執(zhí)行。 第十四章 薪酬組織與發(fā)放 第八十四條 公司總裁負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向，人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)提供具體方案并在每年年度績(jī)效考核結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會(huì)議。 第八十二條 工資計(jì)算期間中途聘用人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下： 第八十三條 員工有下列情形由員工本人向 公司人力資源部提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后 15 天內(nèi)一次性結(jié)清工資。工資支付時(shí)間為每月 10 日支付上月工資，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時(shí)，則提前至最近工作日支付。 第七十
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