員工薪酬管理制度匯編(編輯修改稿)
2025-05-04 23:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 月，上不封頂；入職滿一年的門店員工（初級至店長職級）開始享受每月400元/月的工齡工資，每增加一年上調(diào)400元/月，上不封頂。：A、員工手冊、胸牌、胸徽多領(lǐng)、遺失或離職未移交的按100元/項標準扣款。B、缺勤扣款：新員工當月未出勤、員工請假，將扣除對應(yīng)天數(shù)的薪資。C、遲到、早退、曠工等考勤扣款，按公司《考勤管理制度》執(zhí)行。D、罰款與賠償：當月受到紀律處分、處罰，損壞、丟失物品等賠償按公司處理結(jié)果執(zhí)行，統(tǒng)一在當月薪資中扣除。E、員工工裝費用統(tǒng)一在當月薪資中扣除。F、個人需承擔的社保和公積金費用在當月薪資中扣除。G、有借款的按實際借用金額從薪資中扣除。試用期薪酬%的標準進行核發(fā)（特殊情況特殊對待）。新員工確認薪資時需明確以下幾點：(1)試用期薪資；(2)轉(zhuǎn)正后薪資；(3)試用期長短：A、經(jīng)理級（含經(jīng)理）以上崗位試用期6個月；B、組長、主管級和技術(shù)類崗位試用期3個月；C、專員級試用期13個月。D、門店營運崗位試用期13個月。，正常發(fā)放其基本工資。沒有按照離職規(guī)定辦理離職的員工（特殊情況除外）將扣發(fā)當月薪資，公司也不予為其出具《離職證明》（見附件十五）。，正常享有業(yè)績/績效獎金。薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。：指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由人力資源部根據(jù)公司的經(jīng)營狀況報總經(jīng)理審批后執(zhí)行。：主要指薪酬級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。薪酬級別定期調(diào)整：指公司在每年1
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