員工薪酬管理制度匯編-文庫吧資料
2025-04-13 23:04本頁面
【正文】 酬調(diào)整，正常享有業(yè)績/績效獎金。沒有按照離職規(guī)定辦理離職的員工（特殊情況除外）將扣發(fā)當月薪資，公司也不予為其出具《離職證明》（見附件十五）。新員工確認薪資時需明確以下幾點：(1)試用期薪資；(2)轉(zhuǎn)正后薪資；(3)試用期長短：%的標準進行核發(fā)（特殊情況特殊對待）。：：入職滿一年公司員工（除門店員工）開始享受每月200元的工齡工資，每增加一年上調(diào)200元/月，上不封頂；入職滿一年的門店員工（初級至店長職級）開始享受每月400元/月的工齡工資，每增加一年上調(diào)400元/月，上不封頂。B、工資體系當中直營門店有全勤獎的崗位，當月出勤工時達成（當月應出勤工時=（當月天數(shù)4天）*）并且公休假小于等于4天（請假、曠工、未出勤，當月應出勤工時減去當月實際出勤工時大于等于3小時等為不滿勤狀態(tài)），按照520元/月進行核發(fā)，具體核算見《關于直營門店薪資核算標準的通知》。A、工資體系當中職能部門有全勤獎的崗位，當月出滿勤即可享有（3次/月未打卡、請假、遲到、早退、曠工、未出勤為不滿勤狀態(tài)），按照100元/月進行核發(fā)。B、值班按照日基本工資進行相應補助，不進行考勤管理的人員不享有值班補助；A、在**公司入職的員工，因工作需要出差，出差期間按照公司規(guī)定進行相應的補助。：包括出差補助、值班補助、高溫補助等各類不固定補助/津貼。：公司相關業(yè)務部門員工享有業(yè)績獎金；公司職能部門享有績效獎金，業(yè)績獎金和績效獎金按照《績效考核管理制度》執(zhí)行。正常出勤即可享受，無出勤不享受。薪酬組成 各崗位分別設有不同的薪資級差，每個層級的基本工資和績效獎金標準都不相同，具體薪資級差見《****公司薪資標準》。四層級（E）：初級店員；
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