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員工薪酬管理制度-文庫吧資料

2025-04-13 23:04本頁面

　　

【正文】員工薪酬支付與計算管理。標準餐具消毒公司員工薪酬管理制度一、總則按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)定制度，特制定本規(guī)定。二、目的本著“以人為本”原則，建立公平、公正、合理的薪酬管理制度，充分發(fā)揮所有員工的積極性，創(chuàng)造性，實現(xiàn)公司的經(jīng)營目標。四、指導思想，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。，調(diào)動公司員工積極性的激勵機制。修訂由總經(jīng)理根據(jù)部門意見和公司經(jīng)營目標調(diào)整需要提報修改方案，經(jīng)董事長核準后，方可修訂。六、薪酬構(gòu)成并定義底薪：依據(jù)崗位責任、經(jīng)營風險、技術(shù)含量制定工資標準。資金按系數(shù)設(shè)定。員工薪酬模式：：固定底薪+生產(chǎn)績效工資=月薪固定月薪：固定底薪+生產(chǎn)績效工資+獎

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