員工薪酬管理制度-wenkub.com
2025-04-04 23:04 本頁面
【正文】 公司吃住人員扣除食宿費(fèi)150元整。 員工薪酬模式：：固定底薪+生產(chǎn)績效工資=月薪 固定月薪：固定底薪+生產(chǎn)績效工資+獎金=月薪：固定底薪+生產(chǎn)績效工資=月薪：底薪+營銷績效工資及其他補(bǔ)貼=月薪營銷績效工資見業(yè)務(wù)考核與獎勵管理辦法。六、 薪酬構(gòu)成并定義 底薪：依據(jù)崗位責(zé)任、經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)、技術(shù)含量制定工資標(biāo)準(zhǔn)。，調(diào)動公司員工積極性的激勵機(jī)制。二、 目的本著“以人為本”原則，建立 公平、公正、合理的薪酬管理制度，充分發(fā)揮所有員工的積極性，創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營目標(biāo)。三、 范圍本制度適合于本公司員工薪酬支付與計(jì)算管理。五、 權(quán)責(zé) 本制度由總經(jīng)理負(fù)責(zé)起草、頒布、修訂、解釋并監(jiān)督施行，各部門共同執(zhí)行。 績效工資：
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