公司員工薪酬福利管理制度-wenkub.com
2025-08-13 18:47 本頁(yè)面
【正文】 第六章 附 則第十三條 公司的薪資考核標(biāo)準(zhǔn)及各項(xiàng)津貼，可根據(jù)近期市場(chǎng)的物價(jià)波動(dòng)及公司財(cái)務(wù)狀況作適當(dāng)彈性調(diào)整。在得到部門(mén)經(jīng)理書(shū)面同意后，方可休假。5．喪假 給予3天假期，家屬（直系親屬）如在外地，另增加路程假。在本公司工作每滿(mǎn)一年，相應(yīng)增加1天休假，即原享有5天休假的，每工作滿(mǎn)一年增加一天，但最多不超過(guò)10天，原享有10天休假的，每工作滿(mǎn)一年增加一天，但最多不超過(guò)15天，原享有15天休假的，每工作滿(mǎn)一年增加一天，但最多不超過(guò)20天。第十條 員工應(yīng)對(duì)本身的薪金保密，不得公開(kāi)談?wù)?，否則視情節(jié)嚴(yán)重加以處分。第三章 員工薪金管理
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