樂電子有限公司員工薪酬管理制度-wenkub.com
2025-04-05 07:34 本頁面
【正文】 女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期，享有基本工資，不得解除勞動合同，允許在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查。第二十六條 本制度從xxxx年xx月xx日實施。經(jīng)領導批準的《請假審批單》作為考勤和報銷差旅費的依據(jù)之一。 各個單位負責人請假2天以上的，應報人力資源部并經(jīng)企業(yè)領導審批。第十條 前條各款假期期內(nèi)的薪酬照常支付。5) 年休假時間的計算包括公休假日，不包括法定假日。2) 全脫產(chǎn)學習滿1年的員工，不享受當年的年休假；累計學習滿半年不滿1年的員工，可享受休假，其假期減半。10. 探親假原則上不能分期使用，確因生產(chǎn)、工作需要分期使用的，經(jīng)人事部批準，可分期使用，跨年度作廢。6. 員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理；員工配偶、父母均已死亡，又未重新結(jié)婚，且身邊沒有子女者，如有16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員工探親假處理。2. 未婚員工探望父母每年一次，假期為20天；如因工作需要，當年無法安排的，可以2年給假一次，假期為45天?！。?）同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計算假期；如遇特殊情況需增加假期時，由醫(yī)生確定。4）接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)生證明，分別給予以下假期：?。?）放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3日，手術(shù)后7日內(nèi)不從事 重體力勞動?；榧偌倨?天，晚婚假10天（晚婚條件：女滿23周歲，男滿25周歲）。注：婦女節(jié)（限女性放假半天，但遇到節(jié)假如不補）。第三篇 員工休假管理制度第一章 總則第一條 適用范圍。第十六條 本制度與當?shù)卣?guī)定相抵觸時，以當?shù)卣囊?guī)定為準。出境考察或在國外長期工作的保險，可預先在國內(nèi) 投?；虬此趪?guī)定辦理。3. 女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期，享有基本工資，不得解除勞動合同，允許在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查。2) 部分喪失勞動能力的，企業(yè)安排所能及的工作；因變崗降低的工資，應發(fā)給因公傷殘補助費。醫(yī)療期間，原標準工資照發(fā)，直至醫(yī)療結(jié)束為止。13. 在工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。9. 因嚴重醫(yī)療事故使病傷惡化，并經(jīng)醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定屬實。4. 因公出差或工作調(diào)動期間及往返中的意外事故導致的傷亡。另外，患重病的，增加不低于醫(yī)療補助費50%的金額；患絕癥的增加不低于醫(yī)療補助費100%的金額。另外，一次性發(fā)給其供養(yǎng)直系親屬救濟費：供養(yǎng)1人，發(fā)給死者生前6個月的標準工資；供養(yǎng)2個人，發(fā)給9個月的標準工資；供養(yǎng)3個人，發(fā)給12個月的標準工資。第三章企業(yè)內(nèi)部保險待遇及措施第七條 退職養(yǎng)老保險職工喪失勞動能力，但未達到退休條件，根據(jù)規(guī)定，退職后可按月發(fā)給本人標準工資一定百分比的生活費。第四條 醫(yī)療保險1. 當?shù)赜嗅t(yī)療保險社會統(tǒng)籌時，企業(yè)應按規(guī)定參加，為全體職辦理相應的手續(xù)。2. 實行企業(yè)繳費與個人繳費相結(jié)合，具體繳費比例由當?shù)卣募?guī)定。6) 其他個人應負擔部分第五章 附則第十七條 本制度由人力資源部負責制定和修改，解釋權(quán)歸人力資源部。第十三條 員工工資以月為單位計算（考勤計算日期為上月x日至本月x日），日有本月未 能計入的加班，將于次月工資一起發(fā)放。浮動工資系數(shù)為B，其中考勤工資、績效工資、效益工資、項目津貼標準系數(shù)分別為BBBB4，B = B1+B2+B3+B4。固定工資 = 基本工資 + 技能工資+ 住房補貼 + 醫(yī)療補貼 = 工資標準 * 固定工資系數(shù)浮動工資 = 考勤工資 + 績效工資 + 效益工資 = 工資標準 *浮動工資系數(shù)第九條 工資標準的確定 根據(jù)職員所屬的工資系列/職務，確定職員薪級，再根據(jù)職員薪級確定對應的工資標準。4. 營銷工資系列適合從事營銷、推廣及相關(guān)工作的職員，包括市場本部及駐外機構(gòu)的所有職員使用。第六條 員工工資發(fā)放如有錯漏、或需退還相關(guān)款項時，將在下個月工資“補雜”項補發(fā)或扣除。項目如提前或按期完成，項目津貼自完成當月始發(fā)。每月調(diào)整一次。1. 固定工資包括：基本工資、技能工資、住房補貼、醫(yī)療補貼。員工薪酬管理制度目錄第一篇 員工工資管理制度 1第一章 總則 1第二章 工資結(jié)構(gòu) 2第三章 工資計算方法 3第四章 工資支付方式 8第五章 附則 9第二篇 員工保險管理制度 10第一章 總則 10第二章社會保險險種 10第三章企業(yè)內(nèi)部保險待遇及措施 11第四章保險管理 13第五章附則 13第三篇 員工休假管理制度 14第一章 總則 14第二章 假期類別 14第三章 請假審批權(quán)限和程序 17第四章 其他規(guī)定 17第五章 附則 17第一篇 員工工資管理制度第一章 總則第一條 為合理確定員工工資及科學地進行工資調(diào)整，特制定本制度。固定工資是根據(jù)員工的職務、資歷、學歷技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。第四條 項目津貼1. 項目津貼自研發(fā)項目經(jīng)總經(jīng)理批準立項后，于相關(guān)研發(fā)人員當月工資中發(fā)放。在預定的截止日期，如項目完成率低于60%，項目津貼自當月停發(fā)；如項目完成率高于60%，項目津貼繼續(xù)發(fā)放，直至項目完成當月為止。第七條 工資系列1. 企業(yè)根據(jù)不同職務性質(zhì)，分別制定行政、技術(shù)、營銷三類工資系列。5. 職員工資系列使用范圍詳見下表。行政系列工資等級表級別最低學歷薪酬基數(shù)崗位系數(shù)績效系數(shù)工資范圍ABCDABCD1總經(jīng)理碩士2副總經(jīng)理碩士3經(jīng)理本科
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