公司員工薪酬福利管理制度[大全]-wenkub.com
2024-11-16 05:00 本頁面
【正文】 第三章 其他第十條公司的假期分為年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪病假、無薪病假、無薪事假。五、公司可根據(jù)上年經(jīng)營(yíng)狀況、當(dāng)?shù)匚飪r(jià)上漲指數(shù)、通貨膨脹狀況和對(duì)未來經(jīng)營(yíng)的預(yù)期確定基本工資每年的增長(zhǎng)比率，并在每年一月完成對(duì)員工工資的普遍調(diào)整，員工工資調(diào)整方案將報(bào)總經(jīng)辦批準(zhǔn)，并經(jīng)CEO簽字確認(rèn)后于每年1月1日起執(zhí)行，調(diào)整比例和調(diào)整范圍根據(jù)公司當(dāng)年發(fā)布的調(diào)整原則執(zhí)行。三、試用期滿轉(zhuǎn)正的員工，部門經(jīng)理可根據(jù)其在試用期間的工作情況，向人力資源部經(jīng)理申請(qǐng)?jiān)谄渎毤?jí)標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)進(jìn)行適當(dāng)?shù)墓べY調(diào)整，經(jīng)人力資源經(jīng)理簽字后執(zhí)行；若申請(qǐng)的標(biāo)準(zhǔn)超出員工所在職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，需由總部人力資源批準(zhǔn)。五、長(zhǎng)期激勵(lì)員工的長(zhǎng)期激勵(lì)方案按照總經(jīng)理批準(zhǔn)的激勵(lì)方案執(zhí)行。員工基本工資的確定是根據(jù)員工的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)及職位、崗位職責(zé)確定的。第四條、個(gè)人所得稅上繳本制度所述工資均為稅前工資，根據(jù)國(guó)家稅法，由公司統(tǒng)一按個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)為員工代扣代繳個(gè)人所得稅第五條、解釋與實(shí)施對(duì)于本制度所未規(guī)定的事項(xiàng)，按公司有關(guān)規(guī)定予以執(zhí)行；對(duì)本制度的規(guī)定如有疑義，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第五篇：薪酬福利管理制度POLICY AND PROCEDURE公司制度Department / 部門: Subject / 主題: Effective Date / 生效日期: Approval/批準(zhǔn):（公司負(fù)責(zé)人簽字）人力資源部 薪酬福利管理制度第一章 總則第一條、薪酬管理原則公司追求薪酬系統(tǒng)的簡(jiǎn)明化和科學(xué)化，在設(shè)計(jì)及管理薪酬系統(tǒng)的過程中始終遵從于以下五個(gè)基本原則：公平公正原則、競(jìng)爭(zhēng)性原則、激勵(lì)性原則與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合的原則和合法性原則。、住房公積金、企業(yè)年金等應(yīng)由員工個(gè)人繳納的費(fèi)用及個(gè)人所得稅在當(dāng)月工資中統(tǒng)一代扣代繳。2．員工試用期間各項(xiàng)工資、補(bǔ)貼均按擬定轉(zhuǎn)正后額度的80%核算。，工地補(bǔ)貼按出勤天數(shù)（含雙休日，但不含法定節(jié)日）計(jì)算，隨工資一并發(fā)放。按300元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放慰問金。㈥ 過節(jié)費(fèi)、春節(jié)、婦女節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)七個(gè)節(jié)日發(fā)放過節(jié)費(fèi)，過節(jié)費(fèi)由行政部核定名單后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，隨工資一并發(fā)放或以現(xiàn)金形式發(fā)放。實(shí)行補(bǔ)貼以后，所有員工的手機(jī)必須保證24小時(shí)開機(jī)，保證隨時(shí)可以聯(lián)系上的狀態(tài)。二、福利項(xiàng)目㈠ 上下班交通補(bǔ)助費(fèi)：對(duì)每位員工每月補(bǔ)助上下班交通補(bǔ)助費(fèi)100元（享受配車和油補(bǔ)的員工除外）。㈣ 年終獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)發(fā)放原則上以年底工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，具體發(fā)放系數(shù)與公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、人工成本預(yù)算執(zhí)行情況及員工個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤。㈡ 加班費(fèi)。職等劃分及工資區(qū)間表備注：普通員工（技術(shù)）包括各專業(yè)工程師、規(guī)劃設(shè)計(jì)師等核心專業(yè)技術(shù)崗位。第四篇：薪酬福利管理制度薪酬福利管理制度為適應(yīng)公司總體戰(zhàn)略發(fā)展需要，確保公司薪酬福利具有外部競(jìng)爭(zhēng)力、內(nèi)部公平性及激勵(lì)性，最大限度的調(diào)動(dòng)員工工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，特制定本制度。副總經(jīng)理3000元，總經(jīng)理3500元。②德城區(qū)銷售提成與銷售員相同。銷售部負(fù)責(zé)人工資按銷售員平均工資相應(yīng)系數(shù)。 只能通過法院起訴離婚的情形是什么 涉及親子鑒定時(shí)應(yīng)注意的原則有哪些 離婚訴訟的調(diào)解步驟是什么 涉外婚姻的繼承涉及哪些適用問題 贈(zèng)與財(cái)產(chǎn)定性為夫妻共有財(cái)產(chǎn)是否合理 離婚訴訟案的管轄是如何規(guī)定(2018)的 夫妻雙方應(yīng)該如何辦理協(xié)議離婚 離婚協(xié)議中無效條款有哪些 判決離婚的法定理由有哪些 缺席離婚審判的財(cái)產(chǎn)該怎樣分割 父母遇難留下大筆遺產(chǎn)監(jiān)護(hù)人要怎樣分割 子女撫養(yǎng)關(guān)系變更有哪幾種情形 家庭暴力的特征都有哪些 禁止近親結(jié)婚的法律法規(guī)規(guī)定(2018)是什么 進(jìn)行親子鑒定要哪些條件 離婚分割的情形有哪些 法定繼承時(shí)如何分配遺產(chǎn) 離婚協(xié)議中約定支付巨額賠償款的法律效力性如何 怎么確定涉外離婚管轄權(quán) 離婚協(xié)議中,夫妻雙方將財(cái)產(chǎn)處分給子女的行為是否有效 對(duì)于離婚協(xié)議某一條款是否可以單獨(dú)撤銷 索要撫養(yǎng)費(fèi)的民事起訴狀范本是什么樣子的 同時(shí)也會(huì)對(duì)于出勤率影響的獎(jiǎng)金幅度做出規(guī)定，我們的
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1