金環(huán)公司員工薪酬管理制度-wenkub.com
2025-04-06 08:55 本頁面
【正文】 銷售回款提成比例：360實(shí)際回款率（1800/5）6將銷售任務(wù)分解到每個(gè)人頭上，并確定個(gè)人銷售提成計(jì)算公式，并制定銷售提成限制條件提成公式及限制條件如下：示例：個(gè)人銷售提成計(jì)算公式：銷售提成＝個(gè)人銷售額%+個(gè)人銷售毛利%+360個(gè)人實(shí)際回款率限制條件：個(gè)人銷售額低于700萬，銷售額部分不得參與提成；個(gè)人銷售毛利低于100萬，銷售毛利部分不得參與提成，個(gè)人回款率低于70%，回款率部分不得參與提成。 銷售毛利提成總額1800元168。 目標(biāo)銷售額5000萬，權(quán)重40%168。 附件一：計(jì)時(shí)工資制崗位工資等級(jí)表 附件二：效益工資制和計(jì)件工資制崗位工資、月度獎(jiǎng)金確定辦法一、 計(jì)時(shí)工資制崗位工資是計(jì)算各工資制度崗位工資的基礎(chǔ)，不同工資制下的崗位工資具有如下比例關(guān)系：計(jì)時(shí)工資崗位工資效益工資崗位工資計(jì)件工資崗位工資321以上比例關(guān)系以及附件一《計(jì)時(shí)工資制崗位工資等級(jí)表》是計(jì)算效益工資制和計(jì)件工資制下崗位工資的基礎(chǔ)。第八十四條 公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。第八十條 薪酬調(diào)整工作會(huì)議主要討論崗位工資級(jí)別調(diào)整、年終獎(jiǎng)金方案、特別獎(jiǎng)金發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵(lì)的問題。第七十六條 下列各款項(xiàng)須直接從工資中扣除：（一） 員工個(gè)人工資所得稅；（二） 應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的住房公積金；（三） 應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用；（四） 與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)；（五） 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)；（六） 司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)；（七） 其他應(yīng)扣款項(xiàng)。第七十三條 員工工資級(jí)別調(diào)整由總裁辦公會(huì)審批，審批通過的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由人力資源部備案執(zhí)行。第七十條 員工在其相應(yīng)職務(wù)的職級(jí)內(nèi)調(diào)整崗位工資級(jí)別，達(dá)到本職務(wù)最高職級(jí)后，若職務(wù)不發(fā)生變動(dòng)，則不再調(diào)整。第六十八條 整體調(diào)整指公司根據(jù)國家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。第六十四條 設(shè)立工資特區(qū)的原則：（一） 談判原則：特區(qū)工資以市場價(jià)格為基礎(chǔ)，由雙方談判確定；（二） 保密原則：為保障特區(qū)員工的順利工作，對工資特區(qū)的人員及其工資嚴(yán)格保密，員工之間禁止相互打探；（三） 限額原則：特區(qū)人員數(shù)目實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益水平及發(fā)展情況限制總數(shù)，寧缺毋濫。第六十一條 其它情況參見公司有關(guān)規(guī)定。第五十七條 試用期工資一般為所試用崗位最低崗位工資的70%，并享有學(xué)歷工資。第五十四條 合理化建議獎(jiǎng)：對提出合理化建議，經(jīng)采納實(shí)施后取得良好效果的員工，授予合理化建議獎(jiǎng)。第八章 特別獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目第五十二條 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：對于為企業(yè)做出重大經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)（金額超過100萬）和社會(huì)貢獻(xiàn)（獲得國家級(jí)表彰）的員工，授予特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。第七章 保險(xiǎn)福利第四十八條 公司為轉(zhuǎn)正后的正式員工提供養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)以及住房公積金，具體辦理辦法參照當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定。第六節(jié) 駐外津貼第四十五條 適用于公司長期派駐外地的員工，根據(jù)各地的實(shí)際情況制定不同的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。第四十二條 為保障職工正當(dāng)權(quán)益，員工加班時(shí)數(shù)應(yīng)嚴(yán)格控制在國家有關(guān)規(guī)定的范圍內(nèi)。計(jì)算公式為：第三十九條 中層生產(chǎn)經(jīng)營管理人員年度獎(jiǎng)金根據(jù)與公司簽訂的生產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任書（或利潤承包方案）以及獎(jiǎng)金基數(shù)確定。第三節(jié) 年度獎(jiǎng)金第三十四條 適用范圍：適用于本制度適用的所有人員。第三十條 效益工資制月度獎(jiǎng)金（銷售提成）計(jì)算辦法參見附件二：《績效工資制和計(jì)件工資制崗位工資、月度獎(jiǎng)金確定辦法》。第五章 績效薪酬第
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