煉鋼廠員工薪酬管理制度-wenkub.com
2025-04-06 03:54 本頁面
【正文】 第五十一條 本制度由煉鋼廠辦公室負(fù)責(zé)解釋。（1） 依法解除或終止勞動合同時；作作作 ??6 / 11（2） 公司認(rèn)可的其他事由。第八章 薪酬的組織與發(fā)放第四十四條 煉鋼廠辦公室負(fù)責(zé)工資核算，并編制每月薪酬發(fā)放方案，報(bào)廠長審批通過后按照公司相關(guān)管理制度執(zhí)行。第四十一條 員工在其崗位的薪級范圍內(nèi)調(diào)整崗位工資級別，達(dá)到本崗位薪級上限后，則不再調(diào)整。5 / 11第三十七條 整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，煉鋼廠將依據(jù)公司的調(diào)整措施對薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。第三十五條 工人個人實(shí)際績效工資＝D工人個人績效工資分配系數(shù)。 ∑（個人考核分個人績效薪點(diǎn)） 。第三十二條 某車間班組長績效工資總額（C）＝ B班組長薪點(diǎn)總額247。 ∑（個人考核分個人績效薪點(diǎn)） 。4 / 11第二十九條 車間主任和副主任的績效工資總額（A）＝煉鋼廠績效工資總額車間主任和副主任績效薪點(diǎn)總額247。第六章 績效工資第二十七條 煉鋼廠績效工資分配按照績效考核的層次，逐層分配。第五章 基本工資第二十四條 基本工資是員工的非風(fēng)險(xiǎn)性收入，不參與考核。3 / 11第二十條 員工的基本工資由所在職位工資級別的基本薪點(diǎn)來確定，員工績效工資基準(zhǔn)由所在崗位的績效薪點(diǎn)確定，基本薪點(diǎn)和績效薪點(diǎn)按照第十五條比例確定，各崗位的基本薪點(diǎn)和績效薪點(diǎn)詳見附表。第十七條 煉鋼廠依據(jù)員工年度的考核結(jié)果調(diào)整該員工的崗位工資等級，具體調(diào)整辦法參見《德龍鋼鐵煉鋼廠員工考核管理制度》 。詳見《德龍鋼鐵公司煉鋼廠工資等級和薪點(diǎn)表》 （附表）第十五條 不同崗位的人員，基本工資與績效工資的比例不同。第三章 工資序列和工資結(jié)構(gòu)第十二條 員工工資由崗位價(jià)值確定，同時結(jié)合員工所在團(tuán)隊(duì)的績效和員工個人績效情況浮動，既充分體現(xiàn)員工的勞動價(jià)值和貢獻(xiàn)，也體現(xiàn)分廠追求團(tuán)隊(duì)協(xié)作的文化特點(diǎn)。第八條例外考核所涉及的經(jīng)濟(jì)獎勵和罰款，由煉鋼廠另行制定，報(bào)人力資源處審核，總經(jīng)理審批后執(zhí)行。除非特別指定，本制度中的所有員工指除廠長、副廠長、廠長助理以外的所有員工。第二條本制度是公司依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動報(bào)酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則。第三條本制度在客觀評價(jià)員工業(yè)績的基礎(chǔ)上，注重一個前提，即滿足公司財(cái)務(wù)支付能力的要求；兩個公平，即內(nèi)部公平與外部公平；三項(xiàng)匹配，即個人基準(zhǔn)薪酬與崗位相對價(jià)值相匹配、個人薪酬與績效相匹配、薪酬總額與公司效益相匹配。第五條臨時員工的薪酬由分廠辦公室參照本制度另行安排。第九條特殊津貼總額是分廠對特殊人才所給予的一種收入補(bǔ)貼的總額。第十三條 通過對崗位價(jià)值的評估，確定每個崗位在工資序列中的工資中位級別以及相對應(yīng)的薪點(diǎn)。煉鋼廠中層管理人員基本工資與績效工資比例為 4：6 ，基層管理人員和技術(shù)人員比例為5：5；工人和事務(wù)人員為 7：3 。第十八條 除特殊情況外，員工試用期基本工資按所在崗位最低崗級執(zhí)行，試用期間不參加績效考核，不發(fā)放績效工資；試用期滿，考核合格，按正式員工待遇執(zhí)行。第四章 特殊津貼第二十一條 特殊津貼，是公司對外聘的技術(shù)人才、管理人才、高級技工以及兼職人員所給予的一種收入補(bǔ)貼。除崗位變動或薪酬等級調(diào)整外，員工基本工資經(jīng)確定后，保持相對穩(wěn)定。首先是中層管理人員的績效工資分配，然
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