公司員工薪酬福利管理制度(編輯修改稿)
2025-09-12 18:47 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 第九條 退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給，如遇有特殊情況，經(jīng)批準(zhǔn)后在退職日當(dāng)天核發(fā)。第十條 員工應(yīng)對(duì)本身的薪金保密，不得公開談?wù)摚駝t視情節(jié)嚴(yán)重加以處分。第五章 福利制度第十一條 保險(xiǎn)公司為員工（提供勞動(dòng)手冊(cè)或持有上海市居住證）繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金。為其他外來(lái)人員（非上海戶籍，且無(wú)法取得上海市居住證），繳納綜合保險(xiǎn)。第十二條 休假制度1．年休假 員工按國(guó)家規(guī)定享有帶薪年休假，工作年限在110年為5天，1120年為10天，20年以上為15天。在本公司工作每滿一
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