某公司員工薪酬福利管理(編輯修改稿)
2025-05-06 00:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 行醫(yī)療的，若（傷）假或一年內(nèi)累計病（傷）假不超過6個月的，按以下原則支付病（傷）假期薪金：，為本人崗位薪金和住房補貼的60%；，為本人崗位薪金和住房補貼的70%；，為本人崗位薪金和住房補貼的80%。（傷）假或一年內(nèi)累計?。▊┘僭?個月以上的，停發(fā)?。▊┘倨谛浇?，按下列原則給付救濟費：，為本人崗位薪金和住房補貼的50%；，為本人崗位薪金和住房補貼的60%。（傷）假6個月及以上者，每第7個月起酌情下調(diào)崗位薪金一次，每次下調(diào)幅度不超過原標準的30%，救濟費隨之調(diào)整。救濟費不低于當?shù)刈畹凸べY標準的120%，低于此限不予降薪。，獎金和其他福利項目的扣除依據(jù)所在單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。、婚假、喪假、調(diào)動假、生育假等帶薪假期，崗位薪金和住房補貼視同正常出勤支付。，當季度獎金不予發(fā)放。其他獎金和福利項目的扣除依據(jù)所在單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。每曠工半天，當月起崗位薪金標準下調(diào)5%。，每月扣減金額不超過其當月崗位薪金標準的20%。，每月扣減金額不超過其當月崗位薪金標準的20%。%。，亦可從崗位薪金以外的現(xiàn)金性薪酬項目中扣除。，制定崗位薪金對照表。、相關(guān)操作流程進行具體操作。必須嚴格按集團統(tǒng)一規(guī)定的薪金發(fā)放時間、薪酬發(fā)放形式、審批程序和集團核定的薪酬范圍和獎金總額執(zhí)行。，區(qū)域中心對成員公司有關(guān)薪酬政策的執(zhí)行有管理、指導(dǎo)和監(jiān)督職責。、財務(wù)負責人和人力資源負責人對薪酬發(fā)放和管理承擔相應(yīng)責任。，對違反公司薪酬政策的行為將追究各單位第一負責人和相關(guān)責任人的責任。9. 休假制度國家法定節(jié)假日期間員工放假，包括：元旦1天，春節(jié)3天，“五一”勞動節(jié)3天，“十一”國慶節(jié)3天。期間照常支付薪金。 公司帶薪假期 職員轉(zhuǎn)正后可享受帶薪假期，包括：年休假、婚假、喪假、調(diào)動
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