員工薪酬福利管理制度(編輯修改稿)
2025-05-09 05:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 具體情況可制訂相應(yīng)的細(xì)則和操作辦法。本制度為暫行制度，從發(fā)布之日起執(zhí)行，本制度的解釋權(quán)歸人力資源部，修改、廢止權(quán)歸公司總裁辦公會議。制度2員工待遇分類制度 第一條 本公司本著勞資兼顧互助互惠原則，給予員工合理的待遇。 第二條 員工待遇分為 本薪視從業(yè)人員學(xué)識、經(jīng)歷、技能、體格及其工作性質(zhì)而定（金額另訂），從業(yè)人員年度薪資調(diào)整方法由人力資源部擬訂，呈總經(jīng)理核定后調(diào)整。津貼（各項津貼支付標(biāo)準(zhǔn)另訂）管 理 人 員作 業(yè) 員備 注1主管津貼2生活津貼生活津貼3伙食津貼伙食津貼4交通津貼5工作津貼工作津貼6加班餐（點(diǎn)心）費(fèi)789獎金管 理 人 員作 業(yè) 員備 注1效率獎金效率獎金2目標(biāo)津貼目標(biāo)獎金3全勤獎金全勤獎金管理人員全勤獎金限生產(chǎn)（工廠）部門適用4年終獎金年終獎金第三條 員工待遇，分日薪及月薪兩種，月薪
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