員工薪酬福利管理制度-閱讀頁
2025-04-27 05:57本頁面
【正文】 ，呈總經(jīng)理核定后調(diào)整。制度3計(jì)件報(bào)酬管理規(guī)定 第一條 班長(zhǎng) 控制各作業(yè)員的生產(chǎn)數(shù)量。 每月填報(bào)作業(yè)員薪資統(tǒng)計(jì)表。第二條 組長(zhǎng) 評(píng)定各工程件薪單價(jià)。 各項(xiàng)協(xié)調(diào)配合工作。 核對(duì)各工程件薪單價(jià)。第四條 主管室 核對(duì)各單位每日應(yīng)發(fā)薪資。第五條 廠長(zhǎng) 件工薪資日?qǐng)?bào)表及作業(yè)員薪資統(tǒng)計(jì)表的核準(zhǔn)。 各批號(hào)各工程件薪單價(jià)的核準(zhǔn)。 督導(dǎo)計(jì)件工作的推展。第六條 人力資源部 審核各作業(yè)員的出勤狀況。制度4員工提薪實(shí)施細(xì)則第一部分 定期提薪第一條 提薪日期定為每年4月1日第二條 提薪審定時(shí)期為一年，即從上一年4月1日至當(dāng)年3月31日。但行使下列各種情況之一者除外： 長(zhǎng)期休假者。在提薪審定時(shí)期中受懲誡處分者。第四條 對(duì)于提薪，以提薪審定時(shí)期中的工作狀部、能力、職別及其他條件作為標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行審定。具體的實(shí)施方法，每次分別制訂。對(duì)操作人員（半固定工資者），其固定部分，按其固定對(duì)計(jì)件的比率，以固定工資者為標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行提薪。對(duì)操作人員（計(jì)件工資者），不實(shí)行提薪。5 /
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