某化工員工薪酬管理制度(編輯修改稿)
2025-01-20 17:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 它未上班的職員，應按下面的公式計算應發(fā)放的伙食補貼金額： 第四節(jié) 夜班津貼 第三十一條 公司對從事夜班工作的工作人員提供夜班津 貼，夜班津貼為 30 元 /天。 第三十二條 夜班工資只適用于生產(chǎn)期，不適用于建設期。 第五節(jié) 其他附加薪酬 第三十三條 公司根據(jù)工作需要認為應為特定崗位員工發(fā)放的其他補貼或津貼。 3 0 0?規(guī)定每月工作天數(shù) 實際工作天數(shù)實際補貼金額＝ 第三十四條 公司根據(jù)實際情況認為應為特定崗位員工發(fā)放的臨時性補貼或津貼。 第六章 保健薪酬 第三十五條 公司為轉(zhuǎn)正后的全體員工提供國家規(guī)定的住房公積金、基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。 第三十六條 具體辦理辦法參照當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定。 第三十七條 公司為來自榆林地區(qū)外的員工提供每三個月五至七天的帶薪休假，休假期間只發(fā)放基本工資，并報銷往返路費。 第三十八條 公司為全體員工提供國家規(guī)定的帶薪年假，具體方法參照公司年假 有關(guān)規(guī)定。 第三十九條 公司根據(jù)工作需要可以為員工提供其他福利事項。 第四十條 公司為員工提供有毒有害保健費，有毒有害保健費發(fā)放標準分為三級： （一） 一級標準： 10 元 /天，適用于從事甲醇生產(chǎn)、儲存、運輸?shù)戎苯优c危險品接觸的員工； （二） 二級標準： 7 元 /天，適用于工廠中輔助車間等非直接與危險品接觸的員工； （三） 三級標準： 5 元 /天，適用于在辦公室中從事行政管理工作等非直接與危險品接觸的員工。 第七章 績效薪酬 第一節(jié) 月度獎金 第四十一條 適用范圍：適用于勤務系列、技術(shù)系列（不含副總工）、管理系列的主辦（不含銷售人員）。 第四十二條 每月獎金金額的確定：根據(jù)本月個人業(yè)績考核結(jié)果以 及獎金基數(shù)確定個人當期獎金額。 第四十三條 具體計算方法參見公司有關(guān)規(guī)定。 第二節(jié) 季度獎金 第四十四條 適用范圍：適用于各部門部長、副部長和主管（不含銷售管理人員）。 第四十五條 季度獎金金額的確定：根據(jù)本季度個人業(yè)績考核結(jié)果以及獎金基數(shù)確定個人當期獎金額。 第四十六條 具體計算方法參見公司有關(guān)規(guī)定。 第三節(jié) 年度獎金 第四十七條 適用范圍：適用于本制度適用的所有人員。 第四十八條 年度獎金金額的確定：根據(jù)本年度個人績效考核結(jié)果以及獎金基數(shù)確定個人當期獎金額。 第四十九條 具體計算方法參見公司有關(guān)規(guī)定。 第四節(jié) 銷售提成獎金 第五十條 適用于銷售人員和銷售管理人員，根據(jù)本人或本部門的銷售業(yè)績計算， 具體計算辦法參照公司有關(guān)規(guī)定。 第五節(jié) 其他獎金 第五十一條 公司根據(jù)工作需要可以確定其他獎項。 第八章 試用期薪酬 第五十二條 公司新招員工試用期一般為三個月，特殊情況下最多可以延長到六個月。 第五十三條 試用期工資一般為基本工資（包括崗位工資和資歷工資）的 60%。 第五十四條 試用期間新招員工按試用崗位級別享受相應的補貼，包括伙食補貼等。 第五十五條 本制度實施前公司已經(jīng)招聘的新員工試用期工資暫時沿用現(xiàn)有標準。 第五十六條 本制度實施后公司新招聘人員的試用期工資按照本制度規(guī)定辦理。 第五十七條 新員工試用期結(jié)束后，通過考核確定相應的崗位工資標準，公司將視情況將試用期工資與轉(zhuǎn)正工資的差 額部分補發(fā)給個人。 第五十八條 其它情況參見公司有關(guān)規(guī)定。 第九章 工資特區(qū)制 第五十九條 工資特區(qū)是指對公司人力資源規(guī)劃中急需的人才以及行業(yè)內(nèi)十分稀缺的人才，可以不按照以上薪酬結(jié)構(gòu)，由董事會根據(jù)外部人力資源的市場價格通過談判以合同形式來確定工資特區(qū)中每個人的薪酬結(jié)構(gòu)。 第六十條 設立工資特區(qū)的目的是通過工資特區(qū)制度，使工資向?qū)居休^大貢獻、市場上稀缺的人力資源傾斜，以便激勵和吸引優(yōu)秀人才。使公司與外部人才市場接軌，提高公司對關(guān)鍵人才的吸引力，增強公司在人才市場上的競爭力。 第六十一條 設立工資特區(qū)的原則： （一） 談判原則：特區(qū)工資以市場價格為基礎，由雙方談判確定； （二） 保密原則：為保障特區(qū)員工的順利工作，對工
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