最新員工薪酬管理制度(編輯修改稿)
2025-04-12 23:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 5%?！ 〉?0條股權激勵 這是非常重要的一種激勵手段。股權激勵主要有股票期權、虛擬股票和限制性股票等方式。 第5章一般員工工資標準的確定 第11條崗位工資 崗位工資主要根據(jù)該崗位在企業(yè)中的重要程度來確定工資標準。企業(yè)實行崗位等級工資制，根據(jù)各崗位所承擔工作的特性及對員工能力要求的不同，將崗位劃分為不同的級別?！ 〉?2條績效工資 績效工資根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益和員工個人工作績效計發(fā)。企業(yè)將員工績效考核結果分為五個等級，其標準如下表所示。 績效考核標準劃分 等級SABCD 說明優(yōu)秀良好合格差 績效工資分為月度績效工資、年度績效獎金兩種?！ ≡露瓤冃ЧべY：員工的月度績效工資同崗位工資一起按月發(fā)放，月度績效工資的發(fā)放額度依據(jù)員工績效考核結果確定。 年度績效獎金：企業(yè)根據(jù)年度經(jīng)營情況和員工一年的績效考核成績，決定員工的年度獎金的發(fā)放額度?！ 〉?3條工齡工資 工齡工資是對員工長期為企業(yè)服務所給予的一種補償。其計算方法為從員工正式進入企業(yè)之日起計算，工作每滿一年可得工齡工資10元/月；工齡工資實行累進計算，滿10年不再增加。按
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