【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 15天休假的，每工作滿一年增加一天，但最多不超過(guò)20天。2．事假員工須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，按基本工資計(jì)算在當(dāng)月工資中扣減。3．病假憑醫(yī)院休假證明（蓋醫(yī)院公章）和就診記錄，按基本工資的30%在當(dāng)月工資中扣減，長(zhǎng)期病假按上海市有關(guān)規(guī)定在當(dāng)月工資中扣減。4．婚假一般初婚享有3天婚假，屬晚婚的，即男滿25周歲，女滿23周歲，再增加7天婚假。5．喪假給予3天假期，家屬（直系親屬）如在外地，另增加路程假。6．產(chǎn)假按上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，正常生產(chǎn)享有產(chǎn)假90天，晚育增加15天，難產(chǎn)再增加15天。產(chǎn)假期間工資由社保發(fā)放。以上假期都必須向部門經(jīng)理提前書(shū)面申請(qǐng)。在得到部門經(jīng)理書(shū)面同意后，方可休假。原則上同一部門內(nèi)，不允許1人以上同時(shí)休假。請(qǐng)假手續(xù)于20日前交財(cái)務(wù)部。請(qǐng)假權(quán)限：請(qǐng)假3天以下直接由部門經(jīng)理審批，37天需報(bào)副總經(jīng)理審批，請(qǐng)假超過(guò)7天需報(bào)公司總經(jīng)理審批。第六章 附則第十三條 公司的薪資考核標(biāo)準(zhǔn)及各項(xiàng)津貼，可根據(jù)近期市場(chǎng)的物價(jià)波動(dòng)及公司財(cái)務(wù)狀況作適當(dāng)彈性調(diào)整。第十四條 本制度經(jīng)核準(zhǔn)后實(shí)施，修正時(shí)亦同。第四篇：薪酬福利管理制度POLICY AND PROCEDURE公司制度Department / 部門: Subject / 主題: Effective Date / 生效日期: Approval/批準(zhǔn):（公司負(fù)責(zé)人簽字）人力資源部 薪酬福利管理制度第一章 總則第一條、薪酬管理原則公司追求薪酬系統(tǒng)的簡(jiǎn)明化和科學(xué)化，在設(shè)計(jì)及管理薪酬系統(tǒng)的過(guò)程中始終遵從于以下五個(gè)基本原則：公平公正原則、競(jìng)爭(zhēng)性原則、激勵(lì)性原則與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合的原則和合法性原則。第二條、適用范圍本薪酬制度適用于公司的全體正式員工，不含實(shí)習(xí)生、外包員工、小時(shí)工等。實(shí)習(xí)生的薪酬根據(jù)個(gè)人情況不同按實(shí)際工作日根據(jù)各地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行日工資制； 外包員工的薪酬參照外包公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；小時(shí)工的薪酬制度根據(jù)不低于國(guó)家頒布的小時(shí)工工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；第三條、薪酬核算發(fā)放日期員工工資按月發(fā)放。人力資源部每月根據(jù)員工的出勤情況、員工的考評(píng)成績(jī)等因素核算員工當(dāng)月工資，并定于每月10日為發(fā)薪日，核發(fā)上個(gè)月的工資，如遇公休日或節(jié)假日，可提前或延后至公休日或節(jié)假日前后。第四條、個(gè)人所得稅上繳本制度所述工資均為稅前工資，根據(jù)國(guó)家稅法，由公司統(tǒng)一按個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)為員工代扣代繳個(gè)人所得稅第五條、解釋與實(shí)施對(duì)于本制度所未規(guī)定的事項(xiàng)，按公司有關(guān)規(guī)定予以執(zhí)行；對(duì)本制度的規(guī)定如有疑義，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。本制度經(jīng)CEO審批通過(guò)后，自公布之日起實(shí)施。第二章 薪酬的核算程序第六條、薪酬結(jié)構(gòu)公司的薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)福利及長(zhǎng)期激勵(lì)五大部分。Page 1 / 3 Policy Ref: HRA07一、基本工資基本工資是員工的基本生活保障，并作為假期核算的基數(shù)。員工基本工資的確定是根據(jù)員工的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)及職位、崗位職責(zé)確定的。二、績(jī)效工資績(jī)效工資是員工工資中的變動(dòng)部分，根據(jù)員工績(jī)效表現(xiàn)核算，具體參見(jiàn)《績(jī)效考核制度》，績(jī)效工資與員工職級(jí)相對(duì)應(yīng)；員工職級(jí)調(diào)整時(shí)，績(jī)效工資的比例也隨之調(diào)整。三、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和崗位核發(fā)，具體參見(jiàn)《績(jī)效考核制度》。四、社會(huì)保險(xiǎn)福利公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工代繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，個(gè)人部分由公司在個(gè)人稅前工資中代扣代繳。五、長(zhǎng)期激勵(lì)員工的長(zhǎng)期激勵(lì)方案按照總經(jīng)理批準(zhǔn)的激勵(lì)方案執(zhí)行。第七條、薪酬的確定與變更一、員工基本工資的確定依據(jù)為崗位價(jià)值，現(xiàn)有員工的基本工資按公司的《各職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表》執(zhí)行。公司有權(quán)根據(jù)公司需要并參考市場(chǎng)行業(yè)數(shù)據(jù)對(duì)各職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)重新進(jìn)行相對(duì)價(jià)值的排序和調(diào)整。二、新員工工資的確定按照《各職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表》的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，一般由用人部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理結(jié)合員工的工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、職位和崗位職責(zé)進(jìn)行基本工資的確定；若出現(xiàn)新員工工資超出公司《各職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表》中相應(yīng)職級(jí)的情況，需由人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)。三、試用期滿轉(zhuǎn)正的員工，部門經(jīng)理可根據(jù)其在試用期間的工作情況，向人力資源部經(jīng)理申請(qǐng)?jiān)谄渎毤?jí)標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)進(jìn)行適當(dāng)?shù)墓べY調(diào)整，經(jīng)人力資源經(jīng)理簽字后執(zhí)行；若申請(qǐng)的標(biāo)準(zhǔn)超出員工所在職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，需由總部人力資源批準(zhǔn)。四、員工的晉級(jí)和降級(jí)是根據(jù)公司工作需要，結(jié)合績(jī)效考核進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，可能會(huì)引起員工工資的調(diào)整。各部門可依據(jù)績(jī)效考核結(jié)果提出調(diào)整意見(jiàn)，在每季度末前報(bào)人力資源部，由人力資源部報(bào)CEO批準(zhǔn)后生效執(zhí)行。員工晉級(jí)或降級(jí)后，其工資即隨之調(diào)整，其變更后的薪資從變更之日起開(kāi)始生效。五、公司可根據(jù)上年經(jīng)營(yíng)狀況、當(dāng)?shù)匚飪r(jià)上漲指數(shù)、通貨膨脹狀況和對(duì)未來(lái)經(jīng)營(yíng)的預(yù)期確定基本工資每年的增長(zhǎng)比率，并在每年一月完成對(duì)員工工資的普遍調(diào)整，員工工資調(diào)整方案將報(bào)總經(jīng)辦批準(zhǔn)，并經(jīng)CEO簽字確認(rèn)后于每年1月1日起執(zhí)行，調(diào)整比例和調(diào)整范圍根據(jù)公司當(dāng)年發(fā)布的調(diào)整原則執(zhí)行。第九條 年終獎(jiǎng)金的核發(fā)一、公司視當(dāng)年經(jīng)營(yíng)狀況確定是否發(fā)放員工獎(jiǎng)金。二、年終獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)則：年終獎(jiǎng)金為公司效益的體現(xiàn)，發(fā)放的原則主要是考慮員工的實(shí)際工作表現(xiàn)即上Page 2 / 3 Policy Ref: HRA07員工績(jī)效考核成績(jī)及為公司做出的貢獻(xiàn)。三、不論基于何種理由，獎(jiǎng)金發(fā)放當(dāng)日不在冊(cè)的員工，皆不得享有年終獎(jiǎng)金。第三章 其他第十條公司的假期分為年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪病假、無(wú)薪病假、無(wú)薪事假。年假、婚假、喪假、帶薪病假為帶薪假，休假期間基本工資和考評(píng)工資100%發(fā)放； 產(chǎn)假期間根據(jù)北京市勞動(dòng)局相關(guān)規(guī)定發(fā)放產(chǎn)假工資； 無(wú)薪病假期間，按當(dāng)?shù)卣?guī)定發(fā)放病假工資；無(wú)薪事假為無(wú)薪假，休假期間按工作日扣除當(dāng)日所有工資。假期工資Page 3 / 3 Policy Ref: HRA07第五篇：薪酬福利管理制度薪酬福利管理制度第一章總則第一條目的為規(guī)范公司薪酬管理工作，建立科學(xué)、合理的薪酬體系，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)并結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工。第三條遵循原則：符合《勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法律法規(guī)。：外部與內(nèi)部具有相對(duì)公