公司員工薪酬管理制度(暫行)實施方案(編輯修改稿)
2025-06-19 00:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 如：春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等； （ 4）伙食補貼：公司為員工餐補每天 7 元； （ 5）通訊補貼：工作中發(fā)生通訊費用的員工，經(jīng)申請審批后可以享受一定的通訊補貼。 （ 6）租房補貼：根據(jù)員工實際情況，按照入職約定，員工轉(zhuǎn)正后執(zhí)行。 獎金：包括優(yōu)秀團隊、優(yōu)秀個人、特別貢獻獎 （ 1）優(yōu)秀團隊、優(yōu)秀個人：公司為表彰每月、年度員工工作的 積極與辛勞計發(fā)的一種獎勵，執(zhí)行標準參照《獎項評選細則》 （ 2）特別貢獻獎：公司給予為公司獻計獻策，并卓有成效、為公司創(chuàng)造利潤的員工授予的一種獎勵，獎勵額度由總經(jīng)理確定頒發(fā)。執(zhí)行標準參照《獎項評選細則》 第三章 工資明細表 公司實行密薪制度，薪酬按級別及職位不同薪資構(gòu)成不同，工資明細表為內(nèi)部資料，不予公開。 第四章 工資支付 員工工資以月為一個計算周期。每月 15 日發(fā)放上月工資，遇節(jié)假日提前至最近的或順延至下一工作日發(fā)放。 試用期員工轉(zhuǎn)正前的工資按試用期工資結(jié)算，轉(zhuǎn)正后的工資按轉(zhuǎn)正調(diào)整后的工資結(jié)算。 離職員工的工資按離職辦理流程相關(guān)規(guī)定發(fā)放。 工資支付方式 員工工資以現(xiàn)金方式直接在公司每月 25 日支付給員工本人或存入員工的銀行賬戶。以現(xiàn)金方式領(lǐng)取工資必須由員工本人親自在工資發(fā)放單上簽名領(lǐng)取，確有特殊原因不能親自簽名，可由本人找人代領(lǐng)并親自寫代領(lǐng)委托書。 工資
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