公司員工薪酬管理制度(暫行)實施方案-展示頁
2025-05-26 00:04本頁面
【正文】 政部 2021 年 8 月 13日 方案名稱 公司員工薪酬管理制度 建議實行日期 2021 年 8 月 15 日 方案審批內(nèi)容 編制單位審批意見 方案編制人 職務(wù) 方案審核人 職務(wù) 審批意見 常務(wù)副總經(jīng)理審批意見 審批意見 總經(jīng)理審批意見 公司員工薪酬管理制度（暫行） 第一章 總則 第一條 目的 為了充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵員工長期地為公司的發(fā)展做出貢獻，規(guī)范員工薪酬管理，保證公司 經(jīng)營目標的實現(xiàn)，本著以人為本、公平公正、科學(xué)合理的原則，按照國家有關(guān) 勞動 人事 管理政策和公司相關(guān) 規(guī)章制度 ，根據(jù)公司經(jīng)營理念和管理模式的實際情況，特制定本制度。 第二條 原則 （ 1）按照各盡所能、按勞分配、獎勤罰懶、效率優(yōu)先的原則。 （ 3）逐步構(gòu)造管理崗位與非管理崗位、技術(shù)崗位與非技術(shù)崗位、簡單勞動與復(fù)雜勞動的薪酬檔次落差， 建立激勵機制。 第二章 薪酬構(gòu)成 薪酬指員工在公司工作期間由公司發(fā)給的一切報酬。 崗位工資：依照崗位的性質(zhì)、責任大小、難度高低、專業(yè)性、勞動強度等因素確定的工資?？偨?jīng)理由公司董事會聘任，實行聘任約定工資；業(yè)務(wù)人員工資，按銷售人員薪酬制度執(zhí)行。 福利：包括五險、有薪假期、節(jié)日補貼、伙食補貼、通
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