公司員工薪酬管理制度(暫行)實施方案(文件)
【正文】 工資結算。 工資單中列明員工當月所有應得，員工本人如有疑義，須于工資發(fā)放一周內提出，否則表示認可。 年度調薪：公司根據經營目標完成率，考慮社會生活水平、員工考核、貢獻程度等多項要素后，由總經理決定工資調整系數。異動調薪從文件生效之日起按新的工資標準發(fā)放薪酬。 如有其他制度與本制度相抵觸，以總經理核定結果為準。 第六章、附則 本制度是公司管理制度的組成部分，由總經理審批通過，行政管理部負責解釋。 異動調薪：指因員工所在崗位發(fā)生變化（包括晉升、降職、調動）而相應進行的工資 調整。 員工工資發(fā)放時由公司代扣除個人所得稅、社會保險費和個人繳納部分以及其他應扣款項。 工資支付方式 員工工資以現金方式直接在公司每月 25 日支付給員工本人或存入員工的銀行賬戶。 第四章 工資支付 員工工資以月為一個計算周期。 （ 2）有薪假期：員工在公司工作滿一年以上可享受有薪假期，執(zhí)行標準參照《公司請銷假制度》； （ 3）節(jié)日補貼：公司在重大節(jié)日給予員工適當的補貼，重大節(jié)日諸如：春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等； （ 4）伙食補貼：公司為員工餐補每天 7 元； （ 5）通訊補貼：工作中發(fā)生通訊費用的員工，經申請審批后可以享受一定的通訊補貼。 崗位級別 崗位工資級別 級別工資標準 備
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