公司員工薪酬管理制度(暫行)實(shí)施方案-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 不予調(diào)薪（試用轉(zhuǎn)正或晉升調(diào)薪及表現(xiàn)優(yōu)秀者不在此限）； （ 2）年度調(diào)薪周期內(nèi)受過警告處分的員工不參加年度調(diào)薪； （ 3）年度調(diào)薪周期內(nèi)請(qǐng)假超過 30 天（含）的員工不參加年度調(diào)薪； （ 4）年度調(diào)薪周期內(nèi)對(duì)考核為不合格或嚴(yán)重失職、損害公司利益的員工將予以降薪或辭退； （ 5）員工每次調(diào)薪幅度原則上不超過一個(gè)級(jí)別（特別崗位或有突出貢獻(xiàn)的不在此限） （ 6）薪酬調(diào)整必須注明生效（執(zhí)行）日期，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行。 公司員工薪酬實(shí)行崗位制，動(dòng)崗動(dòng)薪。 調(diào)薪申請(qǐng)表 基本資料 申請(qǐng)人 到職日期 所屬部門 職位名稱 調(diào)薪原因 □績(jī)效調(diào)薪 □年度調(diào)薪 □調(diào)職調(diào)薪 本人申請(qǐng)說明 工作成 果說明： 技能提高說明： 其他說明： 申請(qǐng)調(diào)薪狀況 項(xiàng)目 調(diào)整前 調(diào)整后 備注 職位 崗位級(jí)別 基本工資 崗位工資 合計(jì) 直屬部門 意見 常務(wù) 副總經(jīng)理 意見 確定 調(diào)薪 狀況 項(xiàng)目 調(diào)整前 調(diào)整后 備注 職位 崗位級(jí)別 崗位工資 預(yù)調(diào)薪日期： 總經(jīng)理意見
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