公司員工薪酬管理制度(暫行)實(shí)施方案(專業(yè)版)
【正文】 具有提薪資格的員工，有下列情況之一者不得提薪： （ 1） 入職或提升未滿一年的員工一般不予調(diào)薪（試用轉(zhuǎn)正或晉升調(diào)薪及表現(xiàn)優(yōu)秀者不在此限）； （ 2）年度調(diào)薪周期內(nèi)受過(guò)警告處分的員工不參加年度調(diào)薪； （ 3）年度調(diào)薪周期內(nèi)請(qǐng)假超過(guò) 30 天（含）的員工不參加年度調(diào)薪； （ 4）年度調(diào)薪周期內(nèi)對(duì)考核為不合格或嚴(yán)重失職、損害公司利益的員工將予以降薪或辭退； （ 5）員工每次調(diào)薪幅度原則上不超過(guò)一個(gè)級(jí)別（特別崗位或有突出貢獻(xiàn)的不在此限） （ 6）薪酬調(diào)整必須注明生效（執(zhí)行）日期，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行。社會(huì)保險(xiǎn)包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。 （ 2）以員工崗位責(zé)任、勞動(dòng)績(jī)效、勞動(dòng)技能、工作年限等指標(biāo)綜合考核員工制定薪酬，向能力突出的優(yōu)秀人才和責(zé)任重大、 貢獻(xiàn)大、 技術(shù)含量高的關(guān)鍵崗位傾斜。 第四章 工資支付 員工工資以月為一個(gè)計(jì)算周期。 第六章、附則 本制度是公司管理制度的組成部分，由總經(jīng)理審批通過(guò)，行政管理部負(fù)責(zé)解釋。 工資單中列明員工當(dāng)月所有應(yīng)得，員工本人如有疑義，須于工資發(fā)放一周內(nèi)提出，否則表示認(rèn)可。崗位工資按照職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡(jiǎn)輕重確立。 崗位工資：依照崗位的性質(zhì)、責(zé)任大小、難度高低、專業(yè)性、勞動(dòng)強(qiáng)度等因素確定的工資。以現(xiàn)金方式領(lǐng)取工資必須由員工本人親自在工資發(fā)放單上簽名領(lǐng)取
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