公司員工薪酬管理制度(暫行)實(shí)施方案-wenkub
2023-05-25 00:04:28 本頁面
【正文】 建議實(shí)行日期 2021 年 8 月 15 日 方案審批內(nèi)容 編制單位審批意見 方案編制人 職務(wù) 方案審核人 職務(wù) 審批意見 常務(wù)副總經(jīng)理審批意見 審批意見 總經(jīng)理審批意見 公司員工薪酬管理制度（暫行） 第一章 總則 第一條 目的 為了充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵(lì)員工長期地為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，規(guī)范員工薪酬管理，保證公司 經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，本著以人為本、公平公正、科學(xué)合理的原則，按照國家有關(guān) 勞動(dòng) 人事 管理政策和公司相關(guān) 規(guī)章制度 ，根據(jù)公司經(jīng)營理念和管理模式的實(shí)際情況，特制定本制度。 第三條 適用范圍 本制度適用于公司全體人員，業(yè)務(wù)人員薪酬若有疑義以業(yè)務(wù)人員薪酬制度為準(zhǔn)。崗位工資按照職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡輕重確立。 （ 1）五險(xiǎn)：公司根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定給予公司正式員工辦理相關(guān)社會保險(xiǎn)。 獎(jiǎng)金：包括優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)、優(yōu)秀個(gè)人、特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng) （ 1）優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)、優(yōu)秀個(gè)人：公司為表彰每月、年度員工工作的 積極與辛勞計(jì)發(fā)的一種獎(jiǎng)勵(lì)，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)參照《獎(jiǎng)項(xiàng)評選細(xì)則》 （ 2）特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：公司給予為公司獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，并卓有成效、為公司創(chuàng)造利潤的員工授予的一種獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)額度由總經(jīng)理確定頒發(fā)。 試用期員工轉(zhuǎn)正前的工資按試用期工資結(jié)算，轉(zhuǎn)正后的工資按轉(zhuǎn)正調(diào)整后的
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