公司員工薪酬管理制度(暫行)實施方案(存儲版)
【正文】 試用期員工轉(zhuǎn)正前的工資按試用期工資結(jié)算，轉(zhuǎn)正后的工資按轉(zhuǎn)正調(diào)整后的工資結(jié)算。 （ 1）五險：公司根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定給予公司正式員工辦理相關(guān)社會保險。 第三條 適用范圍 本制度適用于公司全體人員，業(yè)務(wù)人員薪酬若有疑義以業(yè)務(wù)人員薪酬制度為準。 （ 3）逐步構(gòu)造管理崗位與非管理崗位、技術(shù)崗位與非技術(shù)崗位、簡單勞動與復(fù)雜勞動的薪酬檔次落差， 建立激勵機制。 福利：包括五險、有薪假期、節(jié)日補貼、伙食補貼、通訊補貼、租房補貼，以及根據(jù)公司經(jīng)營狀況由總經(jīng)理核定的員工業(yè)余活動及集體出游等。每月 15 日發(fā)放上月工資，遇節(jié)假日提前至最近的或順延至下一工作日發(fā)放。 第五章 薪 酬 調(diào)整 入職定薪：員工的入職定薪依據(jù)面試考核結(jié)果，對照該職位相應(yīng)薪 酬級別的中低檔薪酬待遇進行，緊缺職位薪酬等級可適當偏高，試用期滿根據(jù)試用期考核結(jié)果可重新核定薪酬等級。 本制度自簽核之日起執(zhí)行。異動調(diào)整前后的工資就高不就低，特殊情況降職降薪不在此限。以現(xiàn)金方式領(lǐng)取工資必須由員工本人親自在工資發(fā)放單上簽名領(lǐng)取，確有特殊原因不能親自簽名，可由本人找人代領(lǐng)并親自寫代領(lǐng)委托書。 （ 6）租房補貼：根據(jù)員工實際情況，按照入職
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