【正文】 ，確有特殊原因不能親自簽名，可由本人找人代領并親自寫代領委托書。 本制度自簽核之日起執(zhí)行。每月 15 日發(fā)放上月工資，遇節(jié)假日提前至最近的或順延至下一工作日發(fā)放。 （ 3）逐步構造管理崗位與非管理崗位、技術崗位與非技術崗位、簡單勞動與復雜勞動的薪酬檔次落差， 建立激勵機制。 （ 1）五險：公司根據(jù)國家相關規(guī)定給予公司正式員工辦理相關社會保險。 年度調薪：公司根據(jù)經(jīng)營目標完成率，考慮社會生活水平、員工考核、貢獻程度等多項要素后，由總經(jīng)理決定工資調整系數(shù)。 異動調薪：指因員工所在崗位發(fā)生變化（包括晉升、降職、調動）而相應進行的工資 調整。 （ 2）有薪假期：員工在公司工作滿一年以上可享受有薪假期，執(zhí)行標準參照《公司請銷假制度》； （ 3）節(jié)日補貼：公司在重大節(jié)日給予員工適當?shù)难a貼，重大節(jié)日諸如：春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等； （ 4）伙食補貼：公司為員工餐補每天 7 元； （ 5）通訊補貼：工作中發(fā)生通訊費用的員工，經(jīng)申請審批后可以享受一定的通訊補貼。 第二條 原則 （ 1）按照各盡所能、按勞分配、獎勤罰懶、效率優(yōu)先的原則。執(zhí)行標準參照《獎項評選細則》 第三章 工資明細表 公司實行密薪制度，薪酬按級別及職位不同薪資構成不同，工資明細表為內部資料，不予公開。 公司員工薪酬實行崗位制，動崗動