公司員工薪酬管理制度(暫行)實施方案-文庫吧
2025-04-24 00:04 本頁面
【正文】 第二章 薪酬構成 薪酬指員工在公司工作期間由公司發(fā)給的一切報酬。員工薪酬由崗位工資、績效工資、福利、獎金四部分構成。 崗位工資：依照崗位的性質、責任大小、難度高低、專業(yè)性、勞動強度等因素確定的工資。崗位工資按照職務高低、崗位責任繁簡輕重確立。總經理由公司董事會聘任，實行聘任約定工資；業(yè)務人員工資，按銷售人員薪酬制度執(zhí)行。 崗位級別 崗位工資級別 級別工資標準 備注 主管 一 二 三 組長 一 二 三 普通員工 一 二 三 績效工資：績效工資按各部門及個人工作任務、完成指標、員工職責履行狀況、工作績效考核結果等確立實際發(fā)放額度，具體發(fā)放方法參照《各部門績效管理制度》和《各部門績效獎金發(fā)放制度》。 福利：包括五險、有薪假期、節(jié)日補貼、伙食補貼、通訊補貼、租房補貼，以及根據公司經營狀況由總經理核定的員工業(yè)余活動及集體出游等。 （ 1）五險：公司根據國家相關規(guī)定給予公司正式員工辦理相關社會保險。社會保險包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險。 （ 2）有薪假期：員工在公司工作滿一年以上可享受有薪假期，執(zhí)行標準參照《公司請銷假制度》； （ 3）節(jié)日補貼：公司在重大節(jié)日給予員工適當的補貼，重大節(jié)日諸
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