格蘭仕家電廚電銷售公司員工薪酬管理制度-文庫(kù)吧
2025-05-02 20:24 本頁(yè)面
【正文】 集團(tuán)財(cái)務(wù)部將薪資打入個(gè)人帳戶（ 25 日前） 1日至 15日；原則上每月 20日前發(fā)放上月工資，遇節(jié)假日提前發(fā)放。 。 ，參見(jiàn)《年資工資標(biāo)準(zhǔn)》（附表四）。 公司實(shí)習(xí)的應(yīng)屆畢業(yè)生（未拿文憑者）按出勤天數(shù)和學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)實(shí)習(xí)工資。原則上博士實(shí)習(xí)生每月 1200元，碩士實(shí)習(xí)生每月 800元，本科實(shí)習(xí)生每月 600元，?？茖?shí)習(xí)生每月 500元，中技實(shí)習(xí)生每月 350元。 。實(shí)習(xí)期包含試用期，合格則予以錄用；不合格則退回原學(xué)校。 ，其工資按見(jiàn)習(xí)期工資發(fā)放。 ，按公司當(dāng)月同類員工的實(shí)際日平均工資水平計(jì)發(fā)工資。 工資原則上按集團(tuán)公司統(tǒng)一規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 公司原則上不提倡加班加點(diǎn)，確因需要安排人員加班的，應(yīng)堅(jiān)持自愿和不損害員工身體健康為原則。 ，每天按 10元計(jì)發(fā)。 ，原則上須辦理停薪留職手續(xù)；休假期間公司負(fù)責(zé)代員工購(gòu)買醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)。長(zhǎng)期休病假的員工如符合在格蘭仕連續(xù)工齡十年以上且年齡在 45歲以上的，可辦理病退。 因落實(shí)節(jié)育措施在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（上環(huán) 3天、取環(huán) 1天、女扎 25天、男扎 4天）休假的，視同出勤計(jì)算工資。 蘭仕不滿三個(gè)月的人員，不享受節(jié)育、產(chǎn)假工資待遇。 （剖腹產(chǎn)三個(gè)半月）后仍申請(qǐng)休假的，須由本人提出申請(qǐng)，報(bào)部門主管審批，綜合管理部備案，按事假處理，只核發(fā)工齡工資。 450元計(jì)發(fā)。 ，醫(yī)療未終結(jié)或未作出勞動(dòng)能力鑒定前，按工傷前的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，醫(yī)療終結(jié)后由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定確定殘廢等級(jí)，按殘廢等級(jí)根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策享受殘廢待遇。 《職等工資序列表》執(zhí)行；新聘人員試用期工資項(xiàng)目中無(wú)職級(jí)工資，經(jīng)試用合格 后，根據(jù)員工工作的崗位和能力確定崗位職等、職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 ，公司總經(jīng)理核準(zhǔn)。 ，根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算工資。 ；轉(zhuǎn)正后 ,根據(jù)其工作情況確定職等職級(jí) . ，項(xiàng)目本部總經(jīng)理審批，綜合管理部核準(zhǔn)。項(xiàng)目銷售本部人員轉(zhuǎn)正定級(jí)由銷售本部各部門負(fù)責(zé)人提案，項(xiàng)目本部總經(jīng)理審核，綜合管理部部長(zhǎng)核準(zhǔn)?？偛扛髀毮懿块T人員轉(zhuǎn)正定級(jí)由 用人部門部長(zhǎng)提案，綜合管理部核準(zhǔn)。 11. 應(yīng)屆畢業(yè)生工資管理 （已拿文憑者），見(jiàn)習(xí)期一般為三至六個(gè)月。見(jiàn)習(xí)期包含試用期，合格則予以轉(zhuǎn)正定級(jí)；否則辭退。見(jiàn)習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)《應(yīng)屆畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)》（附表五） 。 ，其工資標(biāo)準(zhǔn)按所在崗位來(lái)確定職等、職級(jí)工資。 ，工資由原部門按正常出勤計(jì)發(fā)。其他情況借調(diào)：時(shí)間在一個(gè)月以內(nèi)的，借調(diào)部門提供考勤，借調(diào)工資由原部門發(fā)放；借調(diào)時(shí)間超過(guò) 一個(gè)月的，工資及考勤均由借調(diào)部門負(fù)責(zé)。 ：原部門計(jì)發(fā)調(diào)令所注明的實(shí)際調(diào)動(dòng)日前的工資，新部門計(jì)發(fā)實(shí)際調(diào)動(dòng)日（含 調(diào)動(dòng)日）后的工資。 ：?jiǎn)T工提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)，并按正規(guī)程序辦理離職手續(xù)的員工，部門支付員工已出勤工作日的工資；未辦理辭職手續(xù)而離職的人員不予計(jì)發(fā)工資；未提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)的，按時(shí)間差扣減工資。 5 天以上，總部、項(xiàng)目本部、營(yíng)銷中心各單位應(yīng)以書(shū)面形式（異地營(yíng)銷中心采用郵件的形式）通知綜合管理部工資科相關(guān)部門停發(fā) 該員工的工資；否則，由
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