宏嘉工程公司員工薪酬管理制度-文庫吧
2025-05-03 15:45 本頁面
【正文】 員工的工資級序 ： 每位員工按工資級序標(biāo)準(zhǔn)都將對應(yīng)一個(gè)工資級序； 員工工資級序的變動 級的變動 根據(jù)員工 當(dāng)期實(shí)際 考核的結(jié)果，結(jié)合其本人的能力、特長、潛力及愛好，對其崗位職務(wù)進(jìn)行變動后，其工資的“級 ”也隨之變動，但對應(yīng)的工資額度不變，如：某員工表現(xiàn)優(yōu)秀，由 業(yè)務(wù)員 升為 主管 ， 原工資總額為 2500 元； 其 現(xiàn) 工資額 總額 為 3000 元，則其工資級序由 原級別 變?yōu)?四級 D 級 。當(dāng)然其相應(yīng)的其它福利待遇會隨之改變。 公司在激勵(lì)員工積極進(jìn)取，努力升 “級”的同時(shí)，為了培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神，公司要求該位員工應(yīng)在原有團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)一位能接替其工作的人員后才得升級。 序的變動 因工資的調(diào)整而使員工工資的“序”發(fā)生變化，則執(zhí)行本辦法 。 工資核算 試用期工資 新員工錄用時(shí)，由其直接上級領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)和 辦公室 負(fù)責(zé)人根據(jù)其學(xué)歷、資歷、經(jīng)驗(yàn)、能力及擬聘崗位性質(zhì)共同確定其 試用期的 基本工資級序。 為 進(jìn)一步確保公司 新進(jìn) 聘用人員真實(shí)的實(shí)際工作能力和薪酬的對應(yīng)性，特對試用期工資進(jìn)行 以 下規(guī)定： 所有新錄用人員試用期間的工資均按談定工資的 80%進(jìn)行發(fā)放 ，待其轉(zhuǎn)正后按相應(yīng)工資的全額部分在三個(gè)月內(nèi)補(bǔ)發(fā)完畢；如未能轉(zhuǎn)正則證明其不能滿足本公司相應(yīng)崗位的任職要求，在 其 試用期 屆滿之時(shí)， 公司將給予綜合評定， 予以辭退； 四級以下員工在試用期間的試用工資按該崗位的級別工資的 80%進(jìn)行發(fā)放，轉(zhuǎn)正后不進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)發(fā)。 正式工資 為了克服招聘時(shí)判斷不準(zhǔn)確性，新進(jìn)員工工作滿 一個(gè)月至三個(gè)月 時(shí)， 其直接上級領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)和 辦公室 負(fù)責(zé)人根據(jù)其工作表現(xiàn)、工作業(yè)績及未來發(fā)展再次確定其基本工資級序。（本人可提出調(diào)整申請）。 休假工資 （ 1） 員工享受帶薪休假如婚假、喪假、年假時(shí)，按其本人全額工資發(fā)放； （ 2） 員工享受產(chǎn)假時(shí)，可享受社會生育保險(xiǎn)津貼； 由社保發(fā)放相應(yīng)的生育工資； （ 3） 離職工資 :員工依照公司相關(guān)規(guī)定辦理離職清單簽字手續(xù)后，其離職工資計(jì)算公式為： 當(dāng)月離職工資＝ 〔（基本工資 +職能工資） /26〕 當(dāng)月出勤天數(shù) 獎(jiǎng)金和津貼 享受崗位津貼的員工， 辦公室工作人員 按公司相關(guān)規(guī)定每月在其工資中發(fā)放。 績效工資 ：本公司 員工 工資體系 中 的績效工資，在當(dāng)月經(jīng)績效考核后 ， 依據(jù)考核成績進(jìn)行發(fā)放； 績效考核成績在 95 分以上，則按 100%進(jìn)行發(fā)放，如績效考核成績在 95分以下，則按考核成績的比例進(jìn)行兌現(xiàn)工資； 績效考核成績在 60分以下時(shí)，績效工資不
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