宏嘉工程公司員工薪酬管理制度-wenkub
2023-06-04 15:45:29 本頁面
【正文】 核于每 月 次月的 5 日前進(jìn)行并于 7 日前向 辦公室 報(bào)匯總結(jié)果，由 辦公室工作人員 匯總并換算后于 10日前 編制出當(dāng)月工資表， 20 日 報(bào)財(cái)務(wù)部 復(fù)核 工資 并發(fā)放 。 如 20xx 年度養(yǎng)老保險(xiǎn) 繳費(fèi) 基數(shù)有所增加，則公司最低基數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行，其他各職級(jí)按下表執(zhí)行。 下屬 分 公司 （ 伊犁分公司、霍爾果斯分公司 ） 每 月 4 日前由 各分公司 辦公室 將本公司員工人數(shù)、 考勤 、績效考核成績 及 出差情況等 數(shù)職 位 基 數(shù) 據(jù)報(bào)至公司 辦公室 。 公司各部門 的管理人員 無論施工期間還是冬休期間均發(fā)放全月工資。作業(yè)表格如下： 員工調(diào)資申請(qǐng)表 表 1 員工調(diào)資申請(qǐng)表 年 月 日 被調(diào)資人姓名 所在部門崗位 現(xiàn)任職務(wù) 現(xiàn)職務(wù)任職時(shí)間 工號(hào) 入公司時(shí)間 調(diào)資原因： 部門 負(fù)責(zé)人審核意見 ： 辦公室 審核 意見 ： 部門直接分管領(lǐng)導(dǎo) 意見： 總經(jīng)理助理 審核簽字： 總經(jīng)理 審批 ： 備注： 此表由被調(diào)資人 的 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)填寫，不與本人見面； 此表由 辦公室 保存于本人檔 案； 公司所有員工的薪酬 調(diào)整必須經(jīng)過公司薪酬委員會(huì)討論后進(jìn)行調(diào)整； 未經(jīng)討論擅自調(diào)整薪酬的追究 辦公室相關(guān)人員的 相應(yīng)責(zé)任。 20xx 年之后所有 公司員工的工資調(diào)整， 按 每 半 年進(jìn)行一次， 同樣實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整的原則 ； 對(duì)于與工資掛鉤的特殊獎(jiǎng)懲，按相關(guān)規(guī)定或總經(jīng)理辦公會(huì)議決定執(zhí)行。 公司下屬各項(xiàng)目部除項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)外均實(shí)行八 （ 4）個(gè)人所得稅的扣除 根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，以工資 20xx元為 繳納個(gè)稅 基數(shù)，超額在 0－ 500元的稅率為 5%；超額在 500－ 20
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