宏嘉工程公司員工薪酬管理制度(已修改)
2025-06-17 15:45 本頁面
【正文】 1 目的 為使公司薪酬管理更為合理、規(guī)范、科學(xué)，特制定本辦法。 2 適用范圍 本辦法適用于對 宏嘉 公司 所有 員工的薪酬管理活動。 3 工作流程 薪酬管理的原則 公司員工的薪酬是依據(jù)其職務(wù)性質(zhì)、責(zé)任風(fēng)險、常識、經(jīng)驗、技能、潛力、實際業(yè)績和未來貢獻(xiàn)等要素，結(jié)合公司支付能力、物價指數(shù)來確定的； 公司在考慮薪酬時，遵循按勞分配、效率優(yōu)先的原則，給予表現(xiàn)優(yōu)秀、價值創(chuàng)造大的員工以優(yōu)厚的薪酬； 遵循經(jīng)營管理的自然法則，合理分布內(nèi)部分配差距，在價值取向上 與公司企業(yè)文化相同的 優(yōu)秀員工； 本公司 薪酬 體系 的管理遵循公平、合理、保密的原則； 本公司薪酬體系 遵循 “一崗一薪”“易崗易薪”“同崗?fù)健钡脑瓌t； 兼顧“一崗多能”的原則 員工薪酬結(jié)構(gòu) 公司員工的薪酬結(jié)構(gòu)為： （ 1） 基 本 工資：公司員工勞動所得的基本報酬。據(jù)其不同的職務(wù)和業(yè)績對應(yīng)不同的工資級別，實行級序工資制。 詳見 附表 （ 2） 崗位津貼： 包括：話費(fèi)補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼 、通訊補(bǔ)貼 等津貼； （ 3） 績效工資：針對 公司所有工作 人員 在工作中的實際效果， 按實際績效考核成績進(jìn)行發(fā)放當(dāng)月工資；績效工資占基本工資的 30%，按月度績效考核得分計發(fā)。 （ 4） 工齡工 資：本著激勵員工在本公司長期服務(wù)原則，特設(shè)立工齡工資； 公司員工自入職以后每至一個自然年（即 365 天）為一年工齡，工齡工資 100 元 /年，在 每月 工資表中造發(fā)；詳見工齡補(bǔ)貼表； 年 薪： 為體現(xiàn)本公司所在行業(yè)的特殊性，從 20xx 年元月 1 日 （ 5） 開始公司實行全員年薪制，并以此吸引更多的優(yōu)秀人才進(jìn)入本公司； 公司員工的車輛使用、社會保險 及各類 帶薪假假期等，相關(guān)事宜按《激勵機(jī)制控制程序》執(zhí)行。 工資級序 公司員工按其不同的崗位、職務(wù)和業(yè)績對應(yīng)不同的工資級序； 工資級別：公司員工的工資級別根據(jù)不同的崗位或職務(wù) 確定 ；
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