公司員工薪酬制度(已修改)
2025-11-02 18:17 本頁面
【正文】 1 薪酬制度 為貫徹“人力是公司最重要的資本”的思想，倡導(dǎo)員工嚴(yán)謹(jǐn)工作、團(tuán)結(jié)協(xié)作，激發(fā)員工工作熱情，特制定本制度。 一、公司的薪酬分配遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，以貢獻(xiàn)、能力和責(zé)任為分配依據(jù)。 二、本制度依照組織機構(gòu)設(shè)置相應(yīng)職位、職務(wù)，相同職位分各自不同的等級： A、 B、 C、 D、 E……。不同等級制定不同的標(biāo)準(zhǔn)（見附表）。臨時工的工資待遇另行約定。 三、員工試用期，一般適用定崗定薪的低一級標(biāo)準(zhǔn)。對公司引進(jìn)人才，總
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