化纖產(chǎn)業(yè)集群公司員工薪酬管理制度(已修改)
2025-06-17 20:30 本頁面
【正文】 泗陽化纖產(chǎn)業(yè)集群有限公司 發(fā)文稿紙 文件編號：泗化發(fā) 〔 20xx〕 003 號 簽發(fā)： 會簽 主送： 各部門（車間） 抄送： 擬稿部門： 擬稿人： 核稿人： 印刷： 校對： 份數(shù)： 附件： 主題詞： 員工 、薪酬、制度 標(biāo)題： 員工薪酬管理制度 文件內(nèi)容： 泗陽化纖產(chǎn)業(yè)集群有限公司 員工薪酬管理制度 第一章 總 則 第一條 本公司員工薪酬待遇除另有規(guī)定外，均依據(jù)本管理制度執(zhí)行。 第二條 本 管理制度所稱薪酬由以下項目組成： （一）工資； （二）津貼； （三）獎懲。 第三條 員工的職級劃分與釋義： （一）根據(jù)崗位職責(zé)分工， 公司員工職級劃分為如下類別： 中高級管理人員； 普通管理人員； 輔助人員； 工人； （二） 除非另有所指，以下詞語做如下解釋： 中高級管理人員：總經(jīng)理、副總經(jīng)理 (含財務(wù)總監(jiān) )、總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理（含車間主任）、工程師、會計師； 普通管理人員：部門經(jīng)理助理、業(yè)務(wù)主管、班長、技術(shù)骨干、技術(shù)員、助理會計師、助理工程師； 輔助人員 ：會計員、統(tǒng)計員、文員、辦事員、業(yè)務(wù)員、倉管員、司機(jī)； 工人：操作工、保全工、質(zhì)檢員、包裝工、記錄員、炊事員、叉車工、保衛(wèi)人員、清潔工、裝卸工及其他臨時崗位人員。 第二章 工 資 第四條 公司全面 實行崗位工資及計件工資制度。 員工工資按員工所處崗位的職位、職責(zé)以及員工履行本崗位職責(zé)的能力、效率來確定。銷售人員的薪酬依據(jù)《銷售管理辦法》之規(guī)定執(zhí)行。 第三章 津 貼 第五條 伙食津貼：公司為員工提供工作餐，每出勤日按 8 小時計算，計補(bǔ)餐費(fèi) 元，計算當(dāng)月工資時按實際出勤日累計計入工資發(fā)放。公司食堂供餐標(biāo) 準(zhǔn)按 10 元每日計算 (包括菜金、調(diào)料、主食、燃料、洗滌劑，不含折舊及工資 )，早餐每份標(biāo)準(zhǔn)為 1 元，午、晚餐每份標(biāo)準(zhǔn)為 元； 第六條 住房津貼 ：公司為符合申請條件的員工提供住房條件；享有公司提供的住房條件者，入住管理人員宿舍的，每月每個房間支付住房費(fèi)用 100 元；入住普通員工宿舍的，每人每月收取 30 元；水電費(fèi)由住宿人員自行承擔(dān)，結(jié)算工資時由人事行政部直接從當(dāng)月工資中扣減。具體參照《宿舍管理制度》執(zhí)行。 第七條 加班津貼： （一）未享受周休的人員享有加班津貼；其他人員不享受加班津貼； （二）除非特別規(guī)定，春節(jié)期 間加班津貼按正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn) 2 倍發(fā)放，其它時間加班津貼按正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放； （三）需要安排加班的，必須由其直接管理負(fù)責(zé)人填寫《加班申報表》，報經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可安排加班。連續(xù)加班 1 小時以上（含 1 小時），方可申領(lǐng)加班費(fèi)，而且加班時間每 30 分鐘為一計算檔次，不足 30 分鐘的忽略不計； （四）加班費(fèi)每月發(fā)放一次，加班人員的直接管理負(fù)責(zé)人依據(jù)經(jīng)批準(zhǔn)的《加班申報表》累積后報部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，公司分管副總批準(zhǔn)后交人事行政部并入當(dāng)月工資發(fā)放； （五）不享受加班津貼人員的加班，累積后可在適當(dāng)?shù)臅r候安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)先填寫《調(diào)休申請表》報部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可實行。審批參照請假流程辦理；部門在審批時應(yīng)嚴(yán)格把關(guān)，不得影響部門的正常工作，否則不得安排調(diào)休。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)休者，視 為曠工。 非特殊批準(zhǔn)，一次最長調(diào)休時間不得超過 7 天。中、高級管理人員安排調(diào)休的必須報經(jīng)分管副總批準(zhǔn)。 第八條 滿勤津貼：無周休人員，當(dāng)月無曠工及早退且請假一天以內(nèi)（含一天）者，給予 200 元滿勤津貼。 第九條 工齡津貼：自員工正式入職第一個月開始計算工齡工資；第一年度（ 12個
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