員工薪酬、加班管理制度(已修改)
2025-05-30 07:56 本頁面
【正文】 2021519 2021519 員工薪酬管理制度 和 加班管理制度（試行） 制度 員工薪酬管理制度 受控狀態(tài) 編 號(hào) 執(zhí)行部門 監(jiān)督部門 考證部門 第 1 章 總則 第 1 條 目的 為規(guī)范集團(tuán)公司及各成員企業(yè)薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬體系的激勵(lì)作用，特制定本制度。 第 2 條 制定原則 （ 1）競爭原則：企業(yè)保證薪酬水平具有相對(duì)市場競爭力。 （ 2）公平原則：使企業(yè)內(nèi)部不同職務(wù)序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對(duì)公平合理。 （ 3）激勵(lì)原則：企業(yè)根據(jù)員工的貢獻(xiàn)，決定員工的薪酬。 第 3 條 適用范圍 本企業(yè)所有員工。 第 2 章 薪 酬構(gòu)成 企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)按人力資源的不同類別，實(shí)行分類管理，著重體現(xiàn)崗位（或職位）價(jià)值和個(gè)人貢獻(xiàn)。鼓勵(lì)員工長期為企業(yè)服務(wù)，共同致力于企業(yè)的不斷成長和可持續(xù)發(fā)展， 同時(shí)共享企業(yè)發(fā)展所帶來的成果。 第 4 條 企業(yè)正式員工薪酬構(gòu)成 （ 1）企業(yè)高層薪酬構(gòu)成 =基本年薪 +年終效益獎(jiǎng) +股權(quán)激勵(lì) +福利 （ 2）員工薪酬構(gòu)成 =崗位工資 +績效工資 +工齡工資 +各種福利 +津貼或補(bǔ)貼 +獎(jiǎng)金 第 5 條 試用期員工薪酬構(gòu)成 企業(yè)一般員工試用期為 1～ 6 個(gè)月不等，具體時(shí)間長短根據(jù)所在崗位而定。 員工試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的 70%～ 80%，試用期內(nèi) 不享受正式員工所發(fā)放的各類補(bǔ)貼。 第 3 章 工資系列 第 6 條 企業(yè)根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，將企業(yè)的工資劃分為行政管理、技術(shù)、生產(chǎn)、營銷、后勤五類工資系列。員工工資系列適用范圍詳見下表。 工資系列適用范圍表 工資系列 適 用 范 圍 行政管理系列 1．企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo) 2021519 2021519 2．各職能部門經(jīng)理 3．行政部（勤務(wù)人員除外）人力資源部、財(cái)務(wù)部、審計(jì)部所有職員 技術(shù)系列 產(chǎn)品研發(fā)部、技術(shù)工程部所有員工（各部門經(jīng)理除外） 生產(chǎn)系列 生產(chǎn)部門、質(zhì)量管理部門、采購部門所有員工（各部門經(jīng)理除外） 營銷系列 市場部、銷售部所 有員工 后勤系列 一般勤務(wù)人員如司機(jī)、保安、保潔員等 第 4 章 高層管理人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定 第 7 條 基本年薪是高層管理人員的一個(gè)穩(wěn)定的收入來源，它是由個(gè)人資歷和職位決定的。 該部分薪酬應(yīng)占 高層管理人員 全部薪酬的 30%～ 40%。 第 8 條 高層管理人員的薪酬水平由薪酬委員會(huì)確定，確定的依據(jù)是上一年度的企業(yè)總體經(jīng)營業(yè)績以及對(duì)外部市場薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的分析。 第 9 條 年終效益獎(jiǎng) 年終效益獎(jiǎng)是對(duì)高層管理人員經(jīng)營業(yè)績的一種短期激勵(lì)，一般 以貨幣的形式 于年底 支付，該部分應(yīng)占高層管理人員 全部薪酬的 15%～ 25%。 第 10 條 股權(quán)激勵(lì) 這是非常重要的一種激勵(lì)手段。股權(quán)激勵(lì)主要有股票期權(quán)、虛擬股票和限制性股票等方式。 第 5 章 一般員工工資標(biāo)準(zhǔn)的確定 第
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