金環(huán)公司員工薪酬管理制度(已修改)
2025-04-21 08:55 本頁(yè)面
【正文】 15 / 16金環(huán)公司員工薪酬管理制度第一章 總則第一條 本制度是依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)并結(jié)合湖北金環(huán)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱湖北金環(huán)）企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理制度，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則。第二條 本制度旨在通過客觀地評(píng)價(jià)員工工作績(jī)效，實(shí)現(xiàn)吸引人才、留住人才、激勵(lì)人才的目的，進(jìn)而體現(xiàn)以選拔、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制。第三條 本制度以公司戰(zhàn)略為導(dǎo)向，綜合考慮薪酬水平的地區(qū)性因素和行業(yè)性因素，強(qiáng)調(diào)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)性。第二章 適用范圍第四條 本制度適用于除董事、監(jiān)事、高層管理人員以外的湖北金環(huán)所有正式在崗員工(不含臨時(shí)工和退休、退養(yǎng)、待崗人員)，主要包括：（一） 管理系列： 從事行政、管理工作，并擁有一定管理職位的員工；（二） 專業(yè)系列：從事財(cái)務(wù)審計(jì)、技術(shù)改造、研發(fā)等專業(yè)工作的且不具備管理職務(wù)的員工；（三） 生產(chǎn)操作系列：從事生產(chǎn)操作的工人，根據(jù)工作性質(zhì)的不同又可以分為計(jì)件生產(chǎn)操作工人和非計(jì)件生產(chǎn)操作工人；（四） 勤務(wù)系列： 司機(jī)、保安、清潔工等后勤人員；（五） 銷售系列：領(lǐng)取銷售提成的銷售人員。第三章 薪酬結(jié)構(gòu)第五條 根據(jù)工作性質(zhì)的不同，湖北金環(huán)適用以下三種薪酬制度：（一） 計(jì)時(shí)工資制：根據(jù)工作時(shí)間計(jì)算工資，適用于管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、勤務(wù)人員、非計(jì)件生產(chǎn)操作人員；（二） 計(jì)件工資制：根據(jù)所生產(chǎn)的合格品數(shù)量計(jì)算工資，適用于能進(jìn)行計(jì)件的生產(chǎn)操作人員；（三） 效益工資制：根據(jù)所創(chuàng)造的直接效益計(jì)算工資，適用于銷售人員。第六條 為有效激勵(lì)員工的工作積極性和主動(dòng)性，對(duì)于能夠進(jìn)行計(jì)件而且工作量有保障的崗位和工種，應(yīng)全部實(shí)行計(jì)件工資制。第七條 在計(jì)時(shí)、計(jì)件、效益工資制下，員工薪酬均由以下四部分構(gòu)成：（一） 基本薪酬部分：包括崗位工資、司齡工資和學(xué)歷工資；（二） 績(jī)效薪酬部分：包括月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年度獎(jiǎng)等獎(jiǎng)勵(lì)部分；（三） 附加薪酬部分：包括加班工資、中夜班津貼、保健津貼等；（四） 保險(xiǎn)福利部分：包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金以及年假等。第四章 基本薪酬第一節(jié) 崗位工資第八條 崗位工資級(jí)別共分30級(jí)，劃分為六個(gè)系列：管理系列、專業(yè)系列、非計(jì)件生產(chǎn)操作系列、勤務(wù)系列以及計(jì)件生產(chǎn)操作系列和銷售系列。第九條 管理系列分為六類，由高到低依次是：總裁助理（級(jí)—級(jí)）、部長(zhǎng)（級(jí)—級(jí)）、副部長(zhǎng)（級(jí)—級(jí)）、分部經(jīng)理（級(jí)—級(jí)）、分部副經(jīng)理（級(jí)—級(jí)）、主管（級(jí)—級(jí)）。第十條 專業(yè)系列分為四類，由高到低依次是：特級(jí)專員（級(jí)—級(jí)）、高級(jí)專業(yè)（級(jí)—級(jí)）、中級(jí)專員（級(jí)—級(jí)）、初級(jí)專員（級(jí)—級(jí)）。第十一條 生產(chǎn)操作系列分為五類，由高到低依次是：高級(jí)技師（級(jí)—級(jí)）、技師（級(jí)—級(jí)）、高級(jí)工（級(jí)—級(jí)）、中級(jí)工（級(jí)—級(jí)）、初級(jí)工（級(jí)—級(jí)）。第十二條 勤務(wù)系列分為一類（級(jí)—級(jí)）第十三條 銷售系列分為四級(jí)，由高到低依次是：特級(jí)銷售員（級(jí)—級(jí)）、高級(jí)銷售員（級(jí)—級(jí)）、中級(jí)銷售員（級(jí)—級(jí)）、初級(jí)銷售員（級(jí)—級(jí)）。第十四條 管理系列分為行政職能部分和生產(chǎn)管理部分，其中，部長(zhǎng)（辦公室主任）與生產(chǎn)廠長(zhǎng)平級(jí)，副部長(zhǎng)（辦公室副主任）與生產(chǎn)副廠長(zhǎng)平級(jí)，分部經(jīng)理與生產(chǎn)科長(zhǎng)、車間主任平級(jí)，分部副經(jīng)理與生產(chǎn)科副科長(zhǎng)、車間副主任平級(jí)，主管與工段長(zhǎng)平級(jí)。第十五條 計(jì)時(shí)工資制下崗位工資計(jì)算辦法參見附件一：《計(jì)時(shí)工資制崗位工資等級(jí)表》。第十六條 效益工資制和計(jì)件工資制崗位工資計(jì)算辦法參見附件二：《績(jī)效工資制和計(jì)件工資制崗位工資、月度獎(jiǎng)金確定辦法》。第十七條 員工崗位系數(shù)需要通過崗位價(jià)值評(píng)估和績(jī)效考核加以確定和調(diào)整，具體辦法參見相關(guān)績(jī)效考核管理規(guī)定。第十八條 為加強(qiáng)公司的人才儲(chǔ)備和人
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