員工薪酬、績效管理制度(已修改)
2025-05-30 08:35 本頁面
【正文】 、績效管理制度 第一章總則 第一條、我公司秉持 “對內(nèi)具有公平性，對外具有競爭力 ”的原則，制定和實(shí)施了合理的薪酬制度，提供公平的待遇，激勵(lì)員工的工作熱情促進(jìn)公司與員工共同的發(fā)展和成長。 第二章 適用范圍 第二條、適用于公司內(nèi)制造系列、管理系列工人級(jí)員工。 第三章基本原理 第三條我公司實(shí)施基本工資、配合保底制的計(jì)件工資制度，通過對崗位的實(shí)際價(jià)值和員工實(shí)際的績效評估而決定薪酬水平。 第四章薪酬 第四條、薪酬的構(gòu)成 基于激勵(lì)員工的需要，我公 司將薪酬體系劃分為基本工資和績效工資兩大部分。 員工薪酬 =基本工資 +績效工資 +全勤獎(jiǎng)（ 28天嚴(yán)重病假除外） 基本工資 =保底工資 +社保 績效工資 =計(jì)件績效 +計(jì)件質(zhì)量獎(jiǎng) 全勤獎(jiǎng) 第五條、基本工資 基本工資是根據(jù)約定勞動(dòng)合同，或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工資，在一般情況下，基本工資是員工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分。 根據(jù)社會(huì)及公司的效益狀況，生產(chǎn)、工作崗位的勞動(dòng)程度，我公司將基本工資定在 1200元，包括了保底工資和社保兩個(gè)部分。 第六條、績效工資 績效工資與公司整體效益、部門整 體績效表現(xiàn)、及個(gè)人績效表現(xiàn)掛鉤，但主要由部門整體績效表現(xiàn)、個(gè)人績效表現(xiàn)來決定。 第七條、計(jì)件質(zhì)量獎(jiǎng) 我公司每天規(guī)定班組完成的生產(chǎn)任務(wù)是 3600平方米，合為 12件單件（注：每 300平方為一單件）。 保質(zhì)保量完成了生產(chǎn)任務(wù)，給予對應(yīng)的計(jì)件工資（班組人均計(jì)件工資 =實(shí)際件平方數(shù)乘以 ）。無特殊情況未完成，減去對應(yīng)部分。 第八條、計(jì)件質(zhì)量獎(jiǎng) 班組必須保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，工作時(shí)間內(nèi)不得擅自離崗、脫崗、私自換崗合格率超額有獎(jiǎng)、不合格率超額要罰款（每平方米一個(gè)漏焊接點(diǎn)可視為合格，二個(gè)或以 上漏焊接點(diǎn)不合格）。質(zhì)量獎(jiǎng) 100元。 請注意節(jié)約材料，考慮公司成本，材料必須用
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