員工薪酬、績效管理制度-展示頁
2025-05-26 08:35本頁面
【正文】 工作任務(wù)，工作時間內(nèi)不得擅自離崗、脫崗、私自換崗合格率超額有獎、不合格率超額要罰款（每平方米一個漏焊接點可視為合格，二個或以 上漏焊接點不合格）。 保質(zhì)保量完成了生產(chǎn)任務(wù)，給予對應(yīng)的計件工資（班組人均計件工資 =實際件平方數(shù)乘以 ）。 第六條、績效工資 績效工資與公司整體效益、部門整 體績效表現(xiàn)、及個人績效表現(xiàn)掛鉤，但主要由部門整體績效表現(xiàn)、個人績效表現(xiàn)來決定。 員工薪酬 =基本工資 +績效工資 +全勤獎（ 28天嚴重病假除外） 基本工資 =保底工資 +社保 績效工資 =計件績效 +計件質(zhì)量獎 全勤獎 第五條、基本工資 基本工資是根據(jù)約定勞動合同，或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的標準工資，在一般情況下，基本工資是員工勞動報酬的主要部分。 第三章基本原理 第三條我公司實施基本工資、配合保底制的計件工資制度，通過對崗位的實際價值和員工實際的績效評估而決定薪酬水平。、績效管理制度 第一章總則 第一條、我公司秉持 “對內(nèi)具有公平性，對外具有競爭力 ”的原則，制定和實施了合理的薪酬制度，提供公平的待遇，激勵員工的工作熱情促進公司與員工共同的發(fā)展和成長。 第二章 適用范圍 第二條、適用于公司內(nèi)制造系列、管理系列工人級員工。 第四章薪酬 第四條、薪酬的構(gòu)成 基于激勵員工的需要，我公 司將薪酬體系劃分為基本工資和績效工資兩大部分。 根據(jù)社會及公司的效益狀況，生產(chǎn)、工作崗位的勞動程度，我公司將基本工資定在 1200元，包括了保底工資和社保兩個部分。 第七條、計件質(zhì)量獎 我公司每天規(guī)定班組完成的生產(chǎn)任務(wù)是 3600平方米，合為 12件單件（注：每 300平方為一單件）。無特殊情況未完成，減去對應(yīng)部分。質(zhì)量獎 100元。 第九條、全勤獎 為加強公司日常管理，加強崗位紀律，使員工勤于職務(wù)，提高員工的工作積極性和工作效率，特此設(shè)
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