神木化工員工薪酬管理制度-展示頁
2025-04-17 01:07本頁面
【正文】 第四十條 公司為員工提供有毒有害保健費(fèi)，有毒有害保健費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)分為三級：（一） 一級標(biāo)準(zhǔn)：10元/天，適用于從事甲醇生產(chǎn)、儲存、運(yùn)輸?shù)戎苯优c危險(xiǎn)品接觸的員工；（二） 二級標(biāo)準(zhǔn)：7元/天，適用于工廠中輔助車間等非直接與危險(xiǎn)品接觸的員工；（三） 三級標(biāo)準(zhǔn)：5元/天，適用于在辦公室中從事行政管理工作等非直接與危險(xiǎn)品接觸的員工。第三十八條 公司為全體員工提供國家規(guī)定的帶薪年假，具體方法參照公司年假有關(guān)規(guī)定。第三十六條 具體辦理辦法參照當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定。第三十四條 公司根據(jù)實(shí)際情況認(rèn)為應(yīng)為特定崗位員工發(fā)放的臨時性補(bǔ)貼或津貼。第三十二條 夜班工資只適用于生產(chǎn)期，不適用于建設(shè)期。第三節(jié) 伙食補(bǔ)貼第二十九條 員工伙食補(bǔ)貼為300元/月。第二節(jié) 長途行車津貼第二十七條 一次派車?yán)锍坛^200公里，或一天內(nèi)行駛里程超過200公里，為司機(jī)提供長途行車津貼，（輛）。確因工作需要，且經(jīng)員工本人同意，超過上述限額的加班時間以安排調(diào)休方式補(bǔ)償。第二十五條 為保障職工正當(dāng)權(quán)益，員工加班時數(shù)應(yīng)嚴(yán)格控制在國家有關(guān)規(guī)定的范圍內(nèi)。第二十四條 司機(jī)崗位員工在延長工作日時間加班，不計(jì)加班工資，其余時間按相應(yīng)公式計(jì)算加班工資。特殊情況可口頭申請。第五章 附加薪酬第一節(jié) 加班工資第二十一條 員工因工作需要加班，應(yīng)事前填寫加班申請單，注明加班原因和預(yù)計(jì)加班時間，并交由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。第十九條 為鼓勵公司員工不斷提高自身素質(zhì)和能力，對于任職期間取得更高學(xué)歷或職稱的員工，應(yīng)按新的學(xué)歷（職稱）發(fā)放學(xué)歷/職稱工資。第三節(jié) 資歷工資第十七條 資歷工資根據(jù)員工的學(xué)歷和職稱確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（一） 大學(xué)本科畢業(yè)；雙學(xué)士畢業(yè)且工作經(jīng)驗(yàn)少于3年，600元/月；（二） 雙學(xué)士畢業(yè)并有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；碩士研究生畢業(yè)且工作經(jīng)驗(yàn)少于2年；中級職稱，800元/月；（三） 國家注冊師類視同中級職稱（本崗位相關(guān)專業(yè)，由人力資源部確認(rèn)）；（四） 碩士研究生畢業(yè)并有2年以上工作經(jīng)驗(yàn)；博士研究生畢業(yè)且工作經(jīng)驗(yàn)少于2年；高級技術(shù)職稱，1000元/月；（五） 博士研究生畢業(yè)并有2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，1500元/月；（六） 正教授級職稱，2000元/月；（七） 國家院士，5000元/月。第十五條 司齡以日歷年計(jì)算。第十三條 員工進(jìn)入公司前5年內(nèi)，司齡每滿一年可得司齡工資20元/月。第十一條 崗位工資與崗位系數(shù)的對應(yīng)關(guān)系參見附表一：《崗位工資等級表》。第九條 生產(chǎn)操作系列分為五類，由高到低依次是：高級技師（18級—15級）、技師（21級—18級）、高級工（24級—21級）、中級工（27級—24級）、初級工（30級—27級）。第七條 管理系列分為五類，由高到低依次是：部長（11級—5級）、副部長（15級—10級）、主管（20級—15級）、主辦（27級—20級）、辦事員（30—25級）。第三章 薪酬結(jié)構(gòu)第五條 員工薪酬由以下四大部分構(gòu)成：（一） 基本薪酬部分：包括崗位工資、司齡工資和資歷工資； （二） 績效薪酬部分：包括月度獎、季度獎、年度獎、以及其它獎金項(xiàng)目； （三） 附加薪酬部分：包括加班工資、夜班津貼、行車津貼、伙食補(bǔ)貼等； （四） 保健薪酬部分：包括住房公積金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、有毒有害保健工資、帶薪休假等。第三條 本制度以公司戰(zhàn)略為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)薪酬的競爭性，綜合考慮薪酬水平的地區(qū)性因素和行業(yè)性因素，確保薪酬保持行業(yè)領(lǐng)先水平和地區(qū)領(lǐng)先水平。陜西神木化學(xué)工業(yè)有限公司管理架構(gòu)規(guī)劃和組織管理體系咨詢項(xiàng)目員工薪酬管理制度新華信管理顧問公司制作2003年9月 目 錄第一章 總則 2第二章
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