公司員工薪酬管理制度-展示頁
2025-04-16 20:20本頁面
【正文】 總經(jīng)理辦公會議提議，經(jīng)董事長批準(zhǔn)可以調(diào)整倍數(shù)。第十八條：年度績效獎獎勵范圍：十二月份工資發(fā)放名冊中的月薪制員工。第十六條：月薪制員工在試用期的月薪對通過招聘程序聘用在月薪制崗位上工作的新員工，可以依勞動合同法的規(guī)定設(shè)置試用期，試用期的月薪按不低于其擬任職位職等薪級基準(zhǔn)工資的80%計發(fā)，試用期間不計發(fā)績效工資。第十五條：應(yīng)發(fā)績效工資的計算：本制度所稱應(yīng)發(fā)績效工資數(shù)，是指按公司《個人績效考核辦法》規(guī)定實施考核后，依據(jù)員工個人月度績效分?jǐn)?shù)所對應(yīng)的績效工資系數(shù)乘以月薪制人員的基礎(chǔ)績效工資數(shù)。第十三條：月基準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)月基準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)是公司制定的月薪制員工所有職位薪級的標(biāo)準(zhǔn)工資體系。第十一條：月薪制人員范圍實行標(biāo)準(zhǔn)月薪制人員的范圍為：事業(yè)部管理人員、研發(fā)、銷售、采購、技術(shù)及輔助后勤人員、財務(wù)部、人力資源部、營運監(jiān)察部員工。第九條：福利公司設(shè)置的福利包括法定福利和其他福利兩部分。第七條：津貼本制度中的津貼是指職務(wù)津貼和保密費等。 第六條：基準(zhǔn)工資釋義與分類本制度所稱基準(zhǔn)工資是指公司為每個職位設(shè)置的若干個職等中分設(shè)的每個薪級，在某一考核周期內(nèi)不包括績效工資、加班工資和津貼的工資計發(fā)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。第二章薪酬結(jié)構(gòu)第四條：薪酬構(gòu)成公司員工的薪酬主要包括工資、獎金、福利三個方面。按勞分配為主的原則效率優(yōu)先兼顧公平的原則員工工資增長與公司經(jīng)營發(fā)展和效益提高相適應(yīng)的原則優(yōu)化勞動配置的原則公司員工的薪酬水平高于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)平均水平。深圳市AAA有限公司員工薪酬管理制度第一章總則第一條：目的為規(guī)范公司員工薪酬評定及其預(yù)算、支付等管理工作，建立公司與員工合理分享公司發(fā)展帶來的利益的機(jī)制，促進(jìn)公司實現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。第二條：原則公司堅持以下原則制定薪酬制度。第三條：職責(zé)公司人力資源部是員工薪酬管理主管部門，主要職責(zé)有：擬訂公司薪酬管理制度和薪酬預(yù)算；督促并指導(dǎo)子公司實施公司下發(fā)的薪酬管理制度；檢查評估子公司執(zhí)行公司薪酬管理制度情況；事后審核子公司的《工資發(fā)放表》和《工資發(fā)放匯總表》；檢查或?qū)徍恕秵T工異動審批表》和《員工轉(zhuǎn)正定級審批表》；核算并發(fā)放公司員工工資；受理員工薪酬投訴。 第五條：工資本公司員工工資按考核周期和計發(fā)方法不同分為日薪制工資和月薪制工資兩大種類，生產(chǎn)一線員工工資采取日薪制，其管理考核方法依據(jù)《一線員工薪資制度》考核；營銷部員工績效工資依據(jù)《銷售績效激勵制度》進(jìn)行考核?；鶞?zhǔn)工資按考核周期和計發(fā)方法的不同分為日薪制工資中的基準(zhǔn)日薪和月薪制工資中的基準(zhǔn)月薪兩類，按構(gòu)成內(nèi)容和計發(fā)依據(jù)不同又分為相對固定應(yīng)發(fā)的底薪工資和依個人績效考核情況上下浮動的績效工資兩部分。第八條：獎金公司設(shè)置的獎金主要包括年終績效工資、其他專門類的獎金二類。第三章 月薪制第十條：月薪制的釋義 月薪制是以月度為考核周期，把員工的工資收入與個人月度績效掛鉤的一種工資分配方式。第十二條：月薪制員工工資的構(gòu)成本公司月薪制員工的月工資包括底薪、崗位績效、加班工資、職務(wù)津貼、保密費等；底薪只是計發(fā)基數(shù)。第十四條：績效工資釋義 本制度所稱績效工資是月薪制人員的崗位績效工資，和營銷人員參與業(yè)績
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