金環(huán)公司員工薪酬管理制度-展示頁(yè)
2025-05-26 02:31本頁(yè)面
【正文】 （二） 績(jī)效薪酬部分：包括月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年度獎(jiǎng)等獎(jiǎng)勵(lì)部分； （三） 附加薪酬部分：包括加班工資、中夜班津貼、保健津貼等； （四） 保險(xiǎn) 福利部分：包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金以及年假等。 第三章 薪酬結(jié)構(gòu) 第五條 根據(jù)工作性質(zhì)的不同，湖北金環(huán)適用以下三種薪酬制度： （一） 計(jì)時(shí)工資制：根據(jù)工作時(shí)間計(jì)算工資，適用于管理人員 、專業(yè)技術(shù)人員、勤務(wù)人員、非計(jì)件生產(chǎn)操作人員； （二） 計(jì)件工資制：根據(jù)所生產(chǎn)的合格品數(shù)量計(jì)算工資，適用于能進(jìn)行計(jì)件的生產(chǎn)操作人員； （三） 效益工資制：根據(jù)所創(chuàng)造的直接效益計(jì)算工資，適用于銷售人員。 第三條 本制度以公司戰(zhàn)略為導(dǎo)向，綜合考慮薪酬水平的地區(qū)性因素和行業(yè)性因素，強(qiáng)調(diào)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)性。 金環(huán)公司員工薪酬管理制度 第一章 總則 第一條 本制度是依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)并結(jié)合湖北金環(huán)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱湖北金環(huán)）企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理制度，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則。 第二條 本制度旨在通過(guò)客觀地評(píng)價(jià)員工工作績(jī)效，實(shí)現(xiàn)吸引人才、留住人才、激勵(lì)人才的目的，進(jìn)而體現(xiàn)以選拔、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制。 第二章 適用范圍 第四條 本制度適用于除董事、監(jiān)事、高層管理 人員以外的湖北金環(huán)所有正式在崗員工 (不含臨時(shí)工和退休、退養(yǎng)、待崗人員 )，主要包括： （一） 管理系列： 從事行政、管理工作，并擁有一定管理職位的員工； （二） 專業(yè)系列：從事財(cái)務(wù)審計(jì)、技術(shù)改造、研發(fā)等專業(yè)工作的且不具備管理職務(wù)的員工； （三） 生產(chǎn)操作系列：從事生產(chǎn)操作的工人，根據(jù)工作性質(zhì)的不同又可以分為計(jì)件生產(chǎn)操作工人和非計(jì)件生產(chǎn)操作工人； （四） 勤務(wù)系列： 司機(jī)、保安、清潔工等后勤人員； （五） 銷售系列：領(lǐng)取銷售提成的銷售人員。 第六條 為有效激勵(lì)員工的工作積極性和主動(dòng)性，對(duì)于能夠進(jìn)行計(jì)件而且工作量有保障的崗位和工種，應(yīng)全部實(shí)行計(jì)件工資制。 第四章 基本薪酬 第一節(jié) 崗位工資 第八條 崗位工資級(jí)別共分 30 級(jí)，劃分為六個(gè)系列：管理系列、專業(yè)系列、非計(jì)件生產(chǎn)操作系列、勤務(wù)系列以及計(jì)件生產(chǎn)操作系列和銷售系列。 第十條 專業(yè)系列分為四類，由高到低依次是：特級(jí)專員（級(jí) — 級(jí)）、高級(jí)專業(yè)（級(jí) — 級(jí)）、中級(jí)專員（級(jí) — 級(jí)）、初級(jí)專員（級(jí) — 級(jí)）。 第十二條 勤務(wù)系列分為一類（級(jí) — 級(jí)） 第十三條 銷售系列分為四級(jí)，由高到低依次是：特級(jí)銷售員（級(jí) — 級(jí)）、高級(jí)銷售員（級(jí) — 級(jí)）、中級(jí)銷售員（級(jí) — 級(jí)）、初級(jí)銷售員（級(jí) — 級(jí)）。 第十五條 計(jì)時(shí)工資制下崗位 工資計(jì)算辦法參見(jiàn)附件一：《計(jì)時(shí)工資制崗位工資等級(jí)表》。 第十七條 員工崗位系數(shù)需要通過(guò)崗位價(jià)值評(píng)估和績(jī)效考核加以確定和調(diào)整，具體辦法參見(jiàn)相關(guān)績(jī)效考核管理規(guī)定。擔(dān)任助理的員工其崗位工資在現(xiàn)有崗位工資的基礎(chǔ)上上浮 1－2 級(jí)，取消其助理資格時(shí)，崗位工資在原有崗位工資的基礎(chǔ)上下浮 1－ 2 級(jí)（總裁助理除外）。 第二節(jié) 司齡工資 第十九條 司齡從員工正式進(jìn)入湖北金環(huán)之日起計(jì)算，以年為單位。 第二十一條 司齡工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算，累計(jì) 10 年后不再增加。 第三節(jié) 學(xué)歷工資 第二十三條 學(xué)歷工資根據(jù)員工的學(xué)歷確定。 （五） 五大指電大、函授、職大、夜大、自考 。 第二十六條 作為學(xué)歷工資發(fā)放基礎(chǔ)的學(xué)歷以國(guó)家承認(rèn)的畢業(yè)證書(shū)為準(zhǔn)。 第五章 績(jī)效薪酬 第一節(jié) 月度獎(jiǎng)金 第二十八條 計(jì)時(shí)工資制月度獎(jiǎng)金確定辦法： （一） 適用對(duì)象：適用于勤務(wù)系列、專業(yè)系列、管理系列（分部經(jīng)理級(jí)和主管級(jí)）、非計(jì)件生產(chǎn)操作人員。 （三） 獎(jiǎng)金基數(shù)為本人當(dāng)月崗位工資的三分之一 。 獎(jiǎng)金基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)實(shí)際考核分?jǐn)?shù)實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金 ?? 第三十條 效益工資制月度獎(jiǎng)金（銷售提成）計(jì)算辦法參見(jiàn)附件二：《績(jī)效工資制和計(jì)件工資制崗位工資、月度獎(jiǎng)金確定辦法》。 第三十二條 季度獎(jiǎng)金金額的確定：根據(jù)本季度個(gè)人業(yè)績(jī)考核結(jié)果以及獎(jiǎng)金基數(shù)確定個(gè)人當(dāng)期獎(jiǎng)金額。 第三節(jié) 年度獎(jiǎng)金 第三十四條 適用范圍：適用于本制度適用的所有人員。 第三十六條 根據(jù) 員工所承擔(dān)職務(wù)責(zé)任的不同，獎(jiǎng)金基數(shù)也不同： （一） 基
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