公司員工薪酬福利管理制度-展示頁
2024-10-17 13:56本頁面
【正文】 財產(chǎn)分割協(xié)議是如何公證的 索要撫養(yǎng)費的民事起訴狀范本是什么樣子的 所以無論我們?nèi)温氂谀募夜荆蚴悄募夜局贫鹊闹贫ㄕ?，基本?nèi)容大致由以上幾章組成，各公司會根據(jù)自身情況予以增減條文。同時也會對于出勤率影響的獎金幅度做出規(guī)定，我們的職稱評級和職位晉升也是員工薪酬福利管理制度的重要組成部分。從業(yè)人員在年度內(nèi)曾受累計記大過一次處分而未撤銷者，次年內(nèi)不得晉升職等。定期晉升：每年1月1日起為上年度考績辦理期，每年3月1日為晉級生效日，晉級依考績等次分別加級。員工應(yīng)對本身的薪金保密，不得公開談?wù)?，否則降級處分。領(lǐng)薪時，須將錢數(shù)點清，如有疑問或錯誤，應(yīng)盡快呈報主管求證，以免日后發(fā)生糾紛。第四章員工薪金發(fā)放從業(yè)人員的薪金訂為每月5日發(fā)給上月份的薪金，除另有規(guī)定外，應(yīng)扣除薪金所得稅、保險費以及其他應(yīng)扣款項。兼任下級或同級主管者，視情形支給或不支給特別加給。若是下旬26日以后報到的新進(jìn)人員，為了便于薪金作業(yè)，合并于下月份發(fā)給薪金。1其他獎金：包括個人獎金、團體獎金或?qū)居刑貏e貢獻(xiàn)的獎金，均由董事會支付?？冃И劷?凡本公司員工，均享有績效獎金支領(lǐng)權(quán)利，其辦法另行規(guī)定。其他津貼 凡上述各項本薪、獎金、津貼以外的津貼，其發(fā)給均需要由單位主管會同人事單位商定支付。加班津貼（加勤津貼）：凡于規(guī)定工作時間外延長上班時間，按實際情況酌情支付加班津貼，或按時計發(fā)加班津貼?；锸辰蛸N 凡公司未供應(yīng)伙食者，均發(fā)給伙食津貼。職務(wù)加給 凡擔(dān)任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重，按月支付加給。第二章員工薪金類別本薪乃基本月薪，其金額根據(jù)“職薪等級表”的規(guī)定核發(fā)。本公司有關(guān)職薪、薪金計算、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外，均依本制度辦理。對于用人單位來說制定更好的獎懲管理制度也會提高員工的工作積極性，下面贏了網(wǎng)為大家列出一篇公司員工薪酬福利管理制度范文。第一篇：公司員工薪酬福利管理制度遇到勞動糾紛問題？贏了網(wǎng)律師為你免費解惑！訪問公司員工薪酬福利管理制度范文我們在被用人單位錄取后成為他們的合法雇員。作為一名員工自然非常關(guān)心公司的福利制度，希望自己的薪資待遇良好。員工薪酬福利管理制度第一章總則為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國際化，特制定本制度。本公司員工的職薪，依其學(xué)歷、工作經(jīng)驗、技能、內(nèi)在潛力及其擔(dān)任工作的難易程度、責(zé)任輕重等綜合因素核發(fā)。主管加給：凡主管人員根據(jù)其職責(zé)輕重，按月支付加給。技術(shù)加給（特別加給）：凡擔(dān)任技術(shù)部門或在其職務(wù)上有特別表現(xiàn)的人員，酌情支付技術(shù)加給（特別加給）。機車津貼 凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機車者，均發(fā)給機車津貼。若于休假日照常出勤而未補休者，按日發(fā)給加勤津貼。全勤獎金 每月除公司規(guī)定的休假日外，均無請假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應(yīng)給予全勤獎金。1年終獎金 凡本公司員工，年終獎金由董事會根據(jù)公司利潤情況及員工年度考績等級核給，其辦法另行規(guī)定。第三章員工薪金管理從業(yè)人員的薪金計算時間為報到服務(wù)之日到退職之日，對于新任用及辭職的員工，當(dāng)月薪金均以其實際工作天數(shù)乘以當(dāng)月薪給日額。從業(yè)人員在工作中，若遇職稱調(diào)動、提升，從變更之日起，適用新職等級薪金。較低級的員工代理較高級之職稱時，仍按其原等級本薪支給，但支領(lǐng)代理職稱的職務(wù)加給。條從業(yè)人員領(lǐng)薪時必須本人親自簽章領(lǐng)取，如有特殊原因，不能親自領(lǐng)取時，由部門主管代領(lǐng)。退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給，如遇有特殊情況，經(jīng)批準(zhǔn)后在退職日當(dāng)天核發(fā)。第五章員工晉升管理從業(yè)人員晉升規(guī)定如下：效率晉升：凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀、情況特殊者由主管辦理臨時考績，給予效率晉升，效率晉升包括職稱、職等、職級晉升三種。本公司特殊職務(wù)人員（專員、特助）其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等。結(jié)合上文例子，我們可以看出各家公司會詳細(xì)列出基本底薪和各種補貼的發(fā)放方式和補給辦法。這些內(nèi)容對用工雙方都起到了良好作用，形成了積極有效的管理。 訴訟離婚應(yīng)注意什么問題 提起離婚訴訟有何要求 對于辦理結(jié)婚登記需要帶哪些證件 夫妻如何辦理結(jié)婚手續(xù) 離婚訴訟中的費用是如何規(guī)定(2018)的 繼承權(quán)為什么會喪失 :// 夫妻協(xié)議離婚后對方不給孩子撫養(yǎng)費怎么辦 什么情況下訂立的遺囑無效 婚姻合意的要求應(yīng)該如何滿足 結(jié)婚登記預(yù)約應(yīng)該怎樣取消 婚前協(xié)議書（2018最新）的法律效力是什么樣子的 香港法院對法域間的離婚案件有審判權(quán)的前提是什么 遺贈分配要符合什么條件 離婚財產(chǎn)分割有哪些方式 婚前財產(chǎn)分割是什么樣子的 離婚后子女的撫養(yǎng)權(quán)可不可以變更 中國2018新婚姻法規(guī)定(2018)結(jié)婚的必備條件有哪些 配偶患有精神病如何離婚 家庭冷暴力的特征及現(xiàn)狀是什么樣子的 離婚有哪些基本要求 繼承存在哪些誤區(qū) 遺產(chǎn)的范圍是怎樣的,確定遺產(chǎn)的范圍應(yīng)注意什么問題 贈與合同什么情況下能撤銷 涉外離婚怎么確定管轄 放棄繼承權(quán)聲明書在哪里公證，能否撤銷 寫離婚協(xié)議時主要注意什么方面 涉外結(jié)婚公證的辦理手續(xù)有哪些 實施贍養(yǎng)老人權(quán)利和義務(wù)的相關(guān)規(guī)定(2018)是什么 離婚訴訟時所需舉證的要點都有哪些 公租房能夠繼承嗎 :// 辦理協(xié)議離婚時要注意哪些事項 婚前體檢需檢查哪些項目 離婚的方法有哪些 ://(2018) 婚前財產(chǎn)的范圍有哪些 對于贈與合同的說明有哪些 海外中國人辦理離婚事宜的情形有哪些 2018新婚姻法規(guī)定(2018)結(jié)婚年齡是多少歲 結(jié)婚登記都需要準(zhǔn)備什么 第二次訴訟離婚應(yīng)該注意什么事項 海外中國人的
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