興農辣椒產業(yè)開發(fā)公司員工薪酬管理制度(已修改)
2025-06-14 12:51 本頁面
【正文】 甘肅興農辣椒產業(yè)開發(fā)有限公司 員工 工資 管理 辦法 （ 試 行 ） 20xx 年員工的工資分配本著有利于調動員工的工作積極性，讓員工充分享受到公司的發(fā)展成果，本著多勞多得，效益優(yōu)先、兼顧公正、公開、公平、透明的原則，特制定本工資分配辦法。 一、 分配原則： 工資分配 實行以崗 位、以 責 任 定薪 酬 的原則 ,工資總量靠效益 ,個人收入靠奉獻 ,形成滿負荷 ,高效益 ,計 件 ,計 時 ,能高能低 ,按勞取酬 ,效益優(yōu)先 分配 的原則。 結合《勞動法》和公司運營的實際情況， 員工 工資 分 配和 發(fā)放分 為 生產期工資、非生產期工資和非參與生產性 工資 、年度獎勵工資 ， 實行 月 考核 。 （ 一 ） 生產期工資 員工 經簽訂勞動聘用合同后到達指定工作 崗位， 按照 部門 下達 的工作目標 完成的計時、計件工資 。 員工 到 工作部門 后 開工前的檢修和 停工 停產后的 車間 檢修 和后勤服務工作 期間所發(fā)放的工資。 （ 二 ） 非生產期工資 所有簽訂勞動聘用合同 的 員工生產期結束 后 在休息期間 (或放假期間 )所發(fā)放的工資 。 （三）非參與生產性工資 ： 是指所有簽訂勞動聘用合同的 員工 在正常生產期間因某種原因發(fā)生的工傷期間計發(fā)的工資 和護理人員工資 。 員工 婚嫁期間或直系親屬死亡期間所發(fā)放的工資。 離開 公司外地 學習培訓超過十 天時間以上所發(fā)放的工資。 二、 工資構成： 員工 工資 構成 ： ① 崗位工資 ② 崗位津貼 ③ 績效 （計件） 工資 ④ 學歷工資 ⑤ 廠 齡工資 內部勞務承包 ： 按工作量大小和計件進行承包和考核 。 三、 生產期 工資 核定 ： 崗位工資 ： 根據員
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