員工薪酬管理制度(已修改)
2025-04-03 06:40 本頁(yè)面
【正文】 員工薪酬管理制度 員工薪酬管理制度（一） 第一節(jié)：總則 第一條：為體現(xiàn)公司按勞分配的原則，結(jié)合公司的經(jīng)營(yíng)管理理念，制定本薪酬管理規(guī)定?！ 〉诙l：本薪酬制度體現(xiàn)以下基本原則： 公平、公正、客觀的分配原則； 有效激勵(lì)的原則； 在同行業(yè)人力市場(chǎng)具競(jìng)爭(zhēng)力的原則?！ “磩诜峙?，按績(jī)?nèi)〕?，多勞多得的原則?！ 〉谌龡l：堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度，員工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的原則?！ 〉谒臈l：公司支付的薪酬，通過(guò)工資卡和現(xiàn)金實(shí)現(xiàn)?！ 〉诙?jié)：適用范圍 第一條：本薪酬制度適用對(duì)象為公司內(nèi)從事以常規(guī)性工作為特征的崗位，包括：高
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