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員工薪酬管理制度-文庫(kù)吧資料

2025-04-03 06:40本頁(yè)面
  

【正文】   ,調(diào)動(dòng)公司員工積極性的激勵(lì)機(jī)制?! ∷摹⒅笇?dǎo)思想  ,建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。 公平、公正、合理的薪酬管理制度,充分發(fā)揮所有員工的積極性,創(chuàng)造性,實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)?! 《?、目的  本著“以人為本”原則,建立amp?! 〉谌龡l:績(jī)效工資是指企業(yè)為強(qiáng)調(diào)多勞多得的公平原則,對(duì)員工采取一種業(yè)績(jī)及工作效率的考核的基數(shù)?! 〉谌?jié):薪酬結(jié)構(gòu)  第一條:?jiǎn)T工的薪酬構(gòu)成為:  基本工資;  績(jī)效工資;  其它?! 〉谒臈l:公司支付的薪酬,通過(guò)工資卡和現(xiàn)金實(shí)現(xiàn)?! “磩诜峙?,按績(jī)?nèi)〕?,多勞多得的原則。員工薪酬管理制度   員工薪酬管理制度(一)  第一節(jié):總則
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