員工薪酬管理制度(編輯修改稿)
2025-04-03 06:40 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 條：職級(jí)工資是指企業(yè)為激勵(lì)員工所采取的一種約束機(jī)制，以發(fā)揮員工的最大主觀能動(dòng)性； 第六條：工齡工資是指企業(yè)根據(jù)員工的工作年限的不同，對(duì)公司所作的貢獻(xiàn)不同，而予以支付的部分勞動(dòng)薪酬； 第七條：崗位補(bǔ)貼是指由于崗位的特殊性，企業(yè)給予員工支付的部分生活補(bǔ)助； 員工薪酬管理制度（二） 一、總則 按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)定制度，特制定本規(guī)定?！ 《?、目的 本著“以人為本”原則，建立amp。nbsp。 公平、公正、合理的薪酬管理制度，充分發(fā)揮所有員工的積極性，創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)?！ ∪?、范圍 本制度適合于本公司員工薪酬支付與計(jì)算管理?！ ∷?、指導(dǎo)思想
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