動力廠員工薪酬管理制度(編輯修改稿)
2025-05-04 20:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 表》第十五條 不同崗位的人員，基本工資與績效工資的比例不同。動力廠中層管理人員基本工資與績效工資比例為 6：4 ，基層管理人員比例為 5：5；其他人員為 7： 3。第十六條 動力廠綜合科在完成工資序列明細(xì)的基礎(chǔ)上，結(jié)合員工個人情況（工作技能和工作經(jīng)驗等） ，進(jìn)行基本工資定級：1) 在職員工根據(jù)目前所在職位和薪酬水平進(jìn)入相應(yīng)的薪酬等級；2) 新進(jìn)員工的薪酬等級進(jìn)入方式：原則上，新進(jìn)員工從最低級別進(jìn)入。如跨級進(jìn)入的，需要經(jīng)過廠長審批，人力資源處審核備案。第十七條 動力廠依據(jù)員工年度的考核結(jié)果調(diào)整該員工的崗位工資等級，具體調(diào)整辦法參見《德龍鋼鐵動力廠員工考核管理制度》 。第十八條 除特殊情況外，員工試用期基本工資按所在崗位最低崗級執(zhí)行，試用期間不參加績效考核，不發(fā)放績效工資；試用期滿，考核合格，按正式員工待遇執(zhí)行。第十九條 員工工資包括基本工資和績效工資?；竟べY為一定時期內(nèi)固定發(fā)放的員工薪酬，績效工資則根據(jù)公司效益、分廠效益以及員工個人的表現(xiàn)浮動。3 / 9第二十條 員工的基本工資由所在職位工資級別的基本薪點來確定，員工績效工資基準(zhǔn)由所在崗位的績效薪點確定，基本薪點和績效薪點按照第十五條比例確定，各崗位的基本薪點和績效薪點詳見附表。第四章 特殊津貼第二十一條 特殊津貼，是公司對外聘的技術(shù)人才、管理人才、高級技工以及兼職人員所給予的一種收入補貼。第二十二條 特殊津貼是非風(fēng)險性收入，不參與考核。第二十三條 享受此項補貼的人員范圍和補貼標(biāo)準(zhǔn)由動力廠綜合科提出具體方案，報人力資源處審核，總經(jīng)理審批后執(zhí)行。第五章 基本工資第二十四條 基本工資是員工的非風(fēng)險性收入，不參與考核。除崗位變動或薪酬等級調(diào)整外，員工基本工資經(jīng)確定后，保持相對穩(wěn)定。第二十五條 基本工資根據(jù)基本薪點和薪點標(biāo)準(zhǔn)計算得出，計算公式為“基本工資＝基本薪點薪點標(biāo)準(zhǔn)” 。第二十六條 基本工資應(yīng)高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第六章 績效工資第二十七條 動力廠績效工資分配按照績效考核的層次，逐層分配。首先是中層管理人員的績效工資分配，然后將績效工資根據(jù)績效情況分解到工段或科室。在三個工段，首先分配班組長的績效工資，然后分解到班組，再分配到一線工人。第二十八條 動力廠的績效工資總額等于薪酬總額減去分廠提留、特殊津貼總額和基本工資總額剩下的余額，其計算公式為“績效工資總額＝動力廠當(dāng)月員工薪酬總額―基本工資總額―特殊津貼總額” 。4 / 9第二十九條 工段段長的績效工資總額（A）＝動力廠績效工資總額工段段長績效薪點總額247。分廠績效薪點總額。 第三十條 某工段段長的實際績效工資＝A 個人績效工資分配系數(shù)。其中：個人績效工資分配系數(shù)＝個
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