一線員工薪酬管理制度(編輯修改稿)
2025-05-04 22:36 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 時(shí)，按變動(dòng)天數(shù)計(jì)算崗位補(bǔ)貼。每月必須出勤滿15天才能享受按月發(fā)放員工的崗位補(bǔ)貼。，第一個(gè)月按薪資80%計(jì)算，第二個(gè)月按薪資90%計(jì)算，轉(zhuǎn)正后按對(duì)應(yīng)崗位的薪資執(zhí)行。《招聘管理制度》執(zhí)行。《新員工培養(yǎng)管理規(guī)定》執(zhí)行。計(jì)件工資是按照員工生產(chǎn)的合格品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)，來(lái)計(jì)算報(bào)酬的一種工資形式。體現(xiàn)員工的工作業(yè)績(jī)，鼓勵(lì)員工多勞多得。，根據(jù)員工產(chǎn)出的合格品數(shù)量、崗位分配系數(shù)確定員工的計(jì)件工資。合格產(chǎn)品數(shù)按照《物料領(lǐng)用入庫(kù)（含邊廢料）流程管理規(guī)定》執(zhí)行。：在充分考慮機(jī)臺(tái)各個(gè)崗位的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件等因素的前提下，確定機(jī)臺(tái)崗位分配系數(shù)如下：序生產(chǎn)車間分段崗位系數(shù)備注班長(zhǎng)主機(jī)副機(jī)輔助包裝分切配料1離型紙大涂布12////2小涂布78/////3印刷24////4分切16/////5流延全部////6離型膜涂布24/////7印切////8配料//////9配膠10配硅11配墨12熱風(fēng)爐13備注，第三個(gè)月按以上對(duì)應(yīng)崗位系數(shù)核算。：＝∑（產(chǎn)出合格品數(shù)量產(chǎn)品計(jì)件單價(jià)崗位分配比例）=崗位系數(shù)/∑（崗位人數(shù)*崗位系數(shù)）、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、設(shè)備性能和財(cái)務(wù)管理需要等綜合因素，確定產(chǎn)品的《產(chǎn)量對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)》和《產(chǎn)品計(jì)件單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》，經(jīng)董事長(zhǎng)最終審批后生效、執(zhí)行。，定期做出更新、調(diào)整；正常情況下每年進(jìn)行一次更新、調(diào)整。、試機(jī)、打樣等工資核算按《試驗(yàn)、試機(jī)等臨時(shí)工資提報(bào)》來(lái)執(zhí)行，詳細(xì)見(jiàn)《試驗(yàn)、試機(jī)、打樣定額標(biāo)準(zhǔn)》。、其它工序/部門原因，造成待崗。待崗期間自行離崗不計(jì)待崗時(shí)間。若超過(guò)2小時(shí)，由帶班車間主任安排員工其它工作或休息，不作補(bǔ)貼。，由部門經(jīng)理、分管副總審批，統(tǒng)一由人力行政部發(fā)文通知，休息期間按正常出勤計(jì)算工資，交由人力行政部核算考勤后報(bào)財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。，其它部門需調(diào)用生產(chǎn)部人員，由借調(diào)部門提出申請(qǐng)?zhí)顚憽度藛T借調(diào)提報(bào)》并注明借
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