公司員工薪酬管理制度(編輯修改稿)
2025-09-01 02:42 本頁面
【文章內容簡介】 現行職等，按職位分類的不同，設置不同的職等。三、本制度所稱薪級是指集團公司在同一職等內設置的若干個薪酬標準不同的級別。本制度現行薪級按職等和薪酬標準由高到低，序號從一至八共設置八級。試用期內的新員工、學徒、實習生、子公司年薪制員工的薪酬未列薪級。職等與薪級的設置及基本工資標準見附件七：集團公司員工基本工資表，附件八：4S店年薪制員工基本工資表，附件九：4S店標準月薪制員工基本工資表（南昌地區(qū)店適用），附件十：4S店標準月薪制員工基本工資表（地市店適用），附件十一：4S店提成月薪制員工基本工資表（南昌地區(qū)店適用），附件十二：4S店提成月薪制員工基本工資表（省內地市店適用）。第四十條：薪資調整的主要內容 公司依據集團的總體效益和經營發(fā)展、社會同行業(yè)平均工資水平和員工個人績效等情況，主要從以下五個方面調整員工薪資：一、調整基本年薪和基本月薪（以下統(tǒng)稱基本工資）標準（簡稱調標）。二、調整工資提成計算方法。三、調整超額利潤提成獎的提成比例。四、調整年度績效獎的計提方法。五、調整員工的職位及其職等薪級（簡稱調級）。第四十一條：基本工資標準的調整一、公司依據職位價值評估結果、本地區(qū)同行業(yè)工資水平、公司年度經營目標和經營預算等因素，每年為每個職級薪級設定或調整基本工資標準。二、基本工資標準的調整方案由集團人力資源中心在每年12月份擬訂，經集團公司總經理辦公會審議通過，報董事長批準后執(zhí)行。三、基本年薪標準調整的主要依據和方法主要依據：①當地同行業(yè)同職位平均工資水平及本公司的上浮比例；②年度目標利潤的多少；③職位的不同。方法：基本年薪=職位工資（中位標準工資）職務系數目標利潤系數。具體方法在集團公司《基本工資標準設定辦法》中約定。四、基本月薪標準調整的主要依據和方法：主要依據：①當地同行業(yè)同職位平均工資水平及本公司的上浮比例；②職位、職責和任職資格；③工作環(huán)境。方法：具體方法在集團公司《基本工資標準設定辦法》中約定。第四十二條：工資提成計算辦法的調整 集團公司授權子公司依據業(yè)務市場發(fā)生的變化，在既有利于提高公司經營效益，又有利于提高員工的工作積極性的前提下，適時制訂或調整《工資提成計算辦法》?！豆べY提成計算辦法》須報集團公司批準、人力資源中心備案。第四十三條：超額利潤提成獎提成比例的調整超額利潤提成獎的提成比例在集團公司與子公司簽訂的年度經營責任書中約定。第四十四條：員工職位、職等、薪級的調整一、職位調整及因其產生的職等薪級調整申報審批流程，因工作需要，公司員工必須在工作單位內變動職位或在集團單位內變動工作單位、職位的，應按以下審批流程辦理職位和薪資調整申報審批手續(xù)。（一）主管職位（含）以下員工的職位異動薪資調整申報審批流程： 由人力資源主管部門填制《員工異動審批表》申報，經異動員工工作部門、人力資源主管部門負責人審核，簽字同意后，報公司負責人簽字批準；涉及變動工作單位的，《員工異動審批表》由異動前單位審核批準后，轉異動后單位按異動前單位相同審批流程辦理異動審批手續(xù)，對員工的工資進行調整。（二）主管職位（不含）以上員工的職位異動薪酬調整申報審批流程：按集團公司內部招聘選聘人才制度和《要事審批流程》規(guī)定的權限下發(fā)任職通知書。按本條（一）款相同流程辦理審核手續(xù)（公司負責人的審批權變更為審核權），簽字同意后報集團公司人力資源部及其分管領導審核、總裁批準。其中屬集團公司委派的財務負責人異動，由人力資源部先轉集團公司財務部及其分管領導審核同意后，由人力資源部及其分管領導審核同意報總裁批準。因職位晉升又設置了考察期的薪酬，必須辦理兩次異動申報審批手續(xù)。第一次是以職位調整為目的，《員工異動審批表》中的異動執(zhí)行時間選擇職位異動，第二次是以薪資調整為目的，《員工異動審批表》中的異動執(zhí)行時間選擇薪酬異動，是指考察合格后的薪酬標準執(zhí)行時間。二、職等、薪級的晉升與下降（一）、職等薪級晉升與下降的員工范圍集團公司員工；子公司月薪制員工。（二）、職等內薪級晉升的基本條件個人年度績效被評為優(yōu)秀的，或連續(xù)兩年被評為合格的；調薪的間隔時間達十二個月或二十四個月的。調薪是指調級，包括轉正定級、職位異動上調一級以上薪資，按本制度規(guī)定上調薪級的，調標又調級的，但不包括調標不調級的。（三）職等晉升的基本條件 因符合前款基本條件晉級至上一職等薪級時，員工的能力、任職資格應達到該職等職位的任職資格要求。員工任職資格的認定方法由集團公司人力資源中心擬訂報總經理辦公會審議通過后執(zhí)行。 職位任職資格見附件十三至附件十九。（四）職等內薪級晉升對象和時間的確定。個人年度績效被評為優(yōu)秀檔次的，從考核年度次年的四月一日起晉升一級薪級，但距上次調薪間隔時間不足十二個月的，從距上次調薪間隔時間達第十三個月的一日起晉升一級薪級。個人年度績效連續(xù)兩年被評為合格的，從該考核年度的次年四月一日起晉升一級薪級，但距上次調薪間隔時間不足二十四個月的，從距上次調整間隔時間達第二十五個月的一日起晉升
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